员工劳动合同期限届满，用人单位决定不续签的。用人单位应在届满前（）天提前书面通知员工不续订劳动合同的意向。A、3B、5C、15D、30

题目

员工劳动合同期限届满，用人单位决定不续签的。用人单位应在届满前（）天提前书面通知员工不续订劳动合同的意向。

A、3
B、5
C、15
D、30

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第1题：

劳动合同期限届满前，用人单位应提前( )月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

A．半个

B．1个

C．2个

D．3个

正确答案：B
解析：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。经双方协商同意续订劳动合同的，应在合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。经双方协商不同意续订劳动合同而终止劳动合同时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者出具书面证明。

第2题：

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。

A．经济性裁员

B．用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

C．劳动合同期限届满

D．无过错性辞退

正确答案：ABD
解析：《劳动合同法》规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(即时辞职)；(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(主动提出后协商解除)；(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(无过错性辞退)；(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)；(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满，有例外)；(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。”

第3题：

基层工会专职主席、副主席或者委员任职期间，其劳动合同期限届满的，用人单位有权依据劳动合同解除劳动关系。( )

参考答案：错误

第4题：

（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日
B.劳动合同期满前30日
C.劳动合同期满前10日
D.劳动合同期满前一日

答案：B

解析：

劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

第5题：

劳动合同在什么情况下可以终止()

A、劳动合同期限届满

B、用人单位消灭

C、当事人有更好的选择

D、约定终止条件出现

参考答案：ABD

第6题：

自()起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

A、劳动合同生效之日

B、劳动合同订立之日

C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日

D、试用期届满

参考答案：C

第7题：

劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动合同届满,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位可以拒绝。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第8题：

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。

A．可以

B．应当

C．有权

D．应提前30天

正确答案：B
有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就续延劳动合同的期限达不成一致意见的，其期限从签字之日起不得少于1年，或者按原条件履行。

第9题：

劳动合同期限届满前，应当注意的是用人单位应提前()月向职工提出终止续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

A．半个

B．一个

C．两个

D．三个

正确答案：B

第10题：

(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A.劳动合同期满次日
B.劳动合同期满前30日
C.劳动合同期满前10日
D.劳动合同期满前一日

答案：B

解析：

P357—35
劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

员工劳动合同期限届满，用人单位决定不续签的。用人单位应在届满前（

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