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集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？

题目

集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？

参考答案和解析
正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。
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相似问题和答案

第1题：

通钢整体改制重组的目标是什么？


正确答案:按照“整体改制到位、职工劳动关系转换到位、国有资本退出到位、债权债务清理到位、基本建立现代企业制度”的要求，对通钢集团公司实施整体改制，进行战略重组，构建产权多元、机制灵活、资产优良、主业精干、持续发展、再融资能力强的通化钢铁集团股份有限公司，实现整体上市目标。

第2题：

集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？


正确答案: 1、企业改制时，对男年满52周岁、女年满45周岁或工龄满30年的员工，办理内部退养，不支付经济补偿金。
2、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期未满的，企业改制时，改制企业能够提供岗位的，可参与改制；无上岗机会或本人无就业意愿的，原企业应与其解除劳动关系，支付经济补偿金。
3、不符合退养条件，且待岗（下岗）协议期满的，不再参与企业改制，企业应与其终止待岗（下岗）协议和劳动关系，支付生活补助费。

第3题：

下列符合劳动教养人员放假、准假规定的有（ ）。

A．劳动教养人员执行劳动教养半年以上才能放假

B．劳动教养人员表现好的才能放假

C．劳动教养人员在劳动教养期间因想家而改造不积极的可以准予放假

D．劳动教养人员在劳动教养期间遇特殊情况，需本人亲自处理的可以放假


正确答案：ABD
放假、准假，是指劳动教养人员执行劳动教养半年以上，表现好的，或在劳动教养期间遇有特殊情况，需要本人亲自处理，经劳动教养管理所批准，可以批准回家探望或处理的情况。

第4题：

通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？


正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。

第5题：

通钢整体改制产权结构重组原则是什么？


正确答案: 1、国有股减持。
2、通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队持股。
3、吸纳同行业民营资本参与重组合作。
4、吸纳与发展钢铁主业产品结构调整相关联的其它企业参与重组合作。
5、积极吸引社会战略投资者参与企业改制重组和重点发展项目建设。
6、华融资产管理公司所持国有股权暂不变，积极创造条件，在适当时机先按原协议回购，再对外转让。
7、通钢股份公司其他少数股东所持股份，转为通化钢铁集团股份有限公司股份。

第6题：

集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？


正确答案:企业改制时，其与企业签订的停薪挂职协议不再履行，也不再安排其上岗工作，由企业与其解除停薪挂职协议和劳动关系，支付经济补偿金。

第7题：

集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？


正确答案:对未经企业同意的，用人单位应通知本人限期（30日内）回企业工作，改制企业能够安排上岗的，可参与改制。改制企业不能够安排上岗的，由企业与其解除劳动合同，并支付经济补偿金；逾期不归者，企业予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。对经企业同意的，可参与改制。学习期间的薪金待遇按原标准执行。

第8题：

发行人应详细披露改制重组的情况，主要包括的内容有()。

A:发起人
B:设立方式
C:管理人员结构
D:改制前后的关联关系

答案：A,B,D
解析：
发行人应详细披露改制重组的情况主要包括：①设立方式。②发起人。③在改制设立发行人之前，主要发起人拥有的主要资产和实际从事的主要业务。④发行人成立时拥有的主要资产和实际从事的主要业务。⑤在发行人成立之后，主要发起人拥有的主要资产和实际从事的主要业务。⑥改制前原企业的业务流程、改制后发行人的业务流程，以及原企业和发行人业务流程间的联系。⑦发行人成立以来，在生产经营方面与主要发起人的关联关系及演变情况。⑧发起人出资资产的产权变更手续办理情况。发行人应详细披露与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业在资产、人员、财务、机构、业务方面的分开情况，说明是否具有完整的业务体系及面向市场独立经营的能力。

第9题：

在集团公司参（控）股公司工作的全民身份员工劳动关系如何处理？


正确答案:按本办法的相关规定，参与企业改制。企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在原企业工作；

第10题：

通钢整体改制重组组织领导及推进方式是怎么样的？


正确答案: 1、调整加强集团公司改革领导小组。
2、调整充实集团公司改革领导小组办公室。
3、集团公司改革领导小组办公室实行“会办制”。
4、组建七个改革推进组，分工负责指定的改革工作任务。
5、根据工作需要随时抽调相关人员，完成指定任务。
6、明确职责分工，制定奖罚方案。

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