集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？

题目

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第1题：

通钢整体改制重组的目标是什么？

正确答案:按照“整体改制到位、职工劳动关系转换到位、国有资本退出到位、债权债务清理到位、基本建立现代企业制度”的要求，对通钢集团公司实施整体改制，进行战略重组，构建产权多元、机制灵活、资产优良、主业精干、持续发展、再融资能力强的通化钢铁集团股份有限公司，实现整体上市目标。

第2题：

集团公司整体改制重组对离岗长期学习人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？

正确答案:对未经企业同意的，用人单位应通知本人限期（30日内）回企业工作，改制企业能够安排上岗的，可参与改制。改制企业不能够安排上岗的，由企业与其解除劳动合同，并支付经济补偿金；逾期不归者，企业予以解除劳动合同，不支付经济补偿金。对经企业同意的，可参与改制。学习期间的薪金待遇按原标准执行。

第3题：

法律明确规定了只有()等人员若与新的用人单位发生争议,可以按照劳动关系处理,除此之外均不能认定为劳动关系。

A.全日制用工的劳动者

B.企业停薪留职人员

C.未达到法定退休年龄的内退人员

D.下岗待岗人员

E.企业经营性停产放长假人员

答案：A

第4题：

公司待岗人员管理办法中，什么情况下进行待岗处理？

正确答案: ⑴被相关方退回人员经了解证实负同等及同等以上责任人员；⑵连续旷工3天（含3天）以上及一年内累计矿工10天（含10天）以上人员；⑶造成质量事故的主要责任人员；⑷受到违章处罚人员；⑸擅自离开工作场所人员；⑹造成重大经济损失的直接责任人员；⑺给公司形象、信誉带来不良影响的直接责任人员；⑻发生重大交通事故，负同等以上责任人员；⑼经理办公会决定需要待岗的其他人员。

第5题：

通钢整体改制重组时对在集体企业工作的全民身份员工劳动关系的处理是怎样规定的？

正确答案: １、由集团公司选派在集体企业工作的副处级以上管理人员，按本办法的相关规定，参与企业改制，企业改制后，根据需要以派遣形式继续留在集体企业工作；
２、原在集团公司工作，后调入集体企业工作的员工，集团公司整体改制时，按本办法的相关规定一并参与改制，其中：对选择留在集体企业工作的员工，由原主体企业一次性支付经济补偿金；对选择回原主体企业工作的员工，原主体企业能够提供岗位的，可参与改制，原主体企业无法提供岗位的，由原主体企业一次性支付经济补偿金；
３、原由集团公司直接从外部调入集体企业工作的人员（含企业公司兼并二道江五金公司全民身份的人员），对符合退养条件的，由集团公司接收并办理内部退养手续，不支付经济补偿金；对不符合退养条件的，不参与集团公司改制，由集团公司一次性支付经济补偿金。
４、除上述情况外，其他各类人员不参与集团公司改制，也不支付经济补偿金。

第6题：

集团公司整体改制重组对停薪挂职人员劳动关系的处理办法是怎样规定的？

正确答案:企业改制时，其与企业签订的停薪挂职协议不再履行，也不再安排其上岗工作，由企业与其解除停薪挂职协议和劳动关系，支付经济补偿金。

第7题：

通钢整体改制产权结构重组原则是什么？

正确答案: 1、国有股减持。
2、通化钢铁集团股份有限公司员工和经营管理团队持股。
3、吸纳同行业民营资本参与重组合作。
4、吸纳与发展钢铁主业产品结构调整相关联的其它企业参与重组合作。
5、积极吸引社会战略投资者参与企业改制重组和重点发展项目建设。
6、华融资产管理公司所持国有股权暂不变，积极创造条件，在适当时机先按原协议回购，再对外转让。
7、通钢股份公司其他少数股东所持股份，转为通化钢铁集团股份有限公司股份。

第8题：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。

A.劳动关系

B.劳动责任

C.法律关系

D.故意伤害

E.以上都不对

答案：A

第9题：

集团公司整体改制重组对停产放假人员劳动关系的处理办法是如何规定的？

正确答案:企业改制时，单位应限期（30日内）召回。能够安排上岗的，应安排其上岗，并参与改制；无法安排上岗的，可依法与其解除劳动关系，并支付经济补偿金。

第10题：

通钢整体改制重组后党、团、工会等组织关系如何转接？

正确答案:按属地管理原则，改制企业的党、团、工会等组织关系应交地方政府统一管理。集团公司有关部门应积极协调地方政府并督促改制企业做好各项组保留劳动关系的工伤、内部退养等人员管理织关系的接转。

集团公司整体改制重组对待岗（下岗）人员劳动关系的处理办法？

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