成果分享的种类有（）、（）、（）、（）。

题目

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相似问题和答案

第1题：

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则下列对团队研究成果的处理方法正确的是( )。

A．应将该成员视同离职，不应当与其共享

B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位

C．应当与该成员分享成果，并相互信任与合作，因为该成员目前仍是团队的一员

D．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，防止在新的工作岗位利用该成果

正确答案：C
解析：该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。根据保护商业秘密的要求，该成员离职后不能将研究成果带到新机构，否则可能泄露原所在机构的商业秘密。

第2题：

高绩效团队的特点有：()

A.外部支持

B.分享成果

C.清晰的目标

D.一致的承诺

参考答案：ABCD

第3题：

下列供绩效评审指标中，属于经济指标的有( )。

A.价格水平 B.分享成果 C.付款条件 D.交货周期

正确答案：A

经标包括：价格水平、报价情况、分享成果、付款条件等。

第4题：

已知银行的一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则有关团队的研究成果是否应当与其共享的说法正确的是（　　）。

A.可以与其分享部分成果。但工作中应当处处提防该成员。不能再使其利用本团队资源增长工作经验
B.该成员有权分享团队的研究成果．并可以将该成果带到新的工作岗位
C.应当与该成员分享成果．因为该成员目前仍是团队的一员
D.不应当与其共享

答案：C

解析：

“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

第5题：

档案编研成果种类有（）。

A.大事记
B.组织沿革
C.企业年鉴
D.科技成果简介

答案：A,B,C,D

解析：

第6题：

奖励管理在实际实施过程中,有哪几种类型()

A、个人激励性

B、团队激励型

C、收益分享型

D、特殊分享型

参考答案：ABCD

第7题：

已知银行一个团队中的某个成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应当与其共享？( )

A．可以与其分享部分成果，但工作中应当处处提防该成员，不能再使其利用本团队资源增长工作经验

B．该成员有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位

C．应当与该成员分享成果，因为该成员目前仍是团队的一员

D．不应当与其共享

正确答案：C
C【解析】“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

第8题：

已知银行某成员将要辞职到竞争对手处工作，则团队的研究成果是否应该与其共享( )。

A．不应该与其共享

B．事不关己，高高挂起，不管

C．可以与其分享部分成果，关键部分不能分享

D．应当与其分享，因为该成员仍是团队一员

正确答案：D

第9题：

根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（）。

A.获得资讯
B.分享成果
C.劳资协商
D.共同管理
E.自我管理

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查员工参与的内容。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。

第10题：

小李在甲银行研究部门工作，但他准备辞职。辞职后可能到乙银行类似部门工作，则下列说法正确的是（）。

A.部门内同事可以与小李分享部分成果，但工作中应当处处提防小李，不能再使其利用团队资源增长工作经验
B.小李有权分享团队的研究成果，并可以将该成果带到新的工作岗位
C.部门内同事可以与小李分享研究成果，因为他目前仍是团队一员
D.部门内同事不应当与小李共享研究成果

答案：C

解析：

“团结合作”要求银行业从业人员应当树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验。该同事尚未离职，仍是团队中的一员，因此应当相互信任与合作。

成果分享的种类有（）、（）、（）、（）。

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