员工职业发展管理工作的对象只针对优秀员工。
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
开展人力资源管理工作的依据是（）。
A人力资源规划
B员工的招聘和录用
C员工培训
D职业生涯发展
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
育苗制度主要针对哪个年龄以下的优秀员工？（）
单选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，表现为（）。A 请员工独立制定职业生涯规划B 建立各种适合管理层员工发展的职业通道C 针对员工职业发展的需求进行适时的培训D 给予员工加薪升职，确保员工职业生涯的成功
单选题绩效评估的目的是（）A 培养职业素养B 评出优秀员工C 促进持续改进D 推进绩效管理
饭店的发展培训主要针对（）。A、新员工B、技能等级需晋升的员工C、全体员工D、管理人员或将从事管理工作的人员
职业生涯指导顾问的任务包括（）。A、制定组织职业生涯战略B、协助组织做好员工的晋升工作C、为员工提供职业生涯发展咨询D、通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E、协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作
忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道。
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A、随机抽取员工B、抽取绩效优秀员工C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。A、服务原则B、实效原则C、激励原则D、因材施教原则
单选题狭义上的胜任特征指的是（）。A 所有员工的共性B 所有员工的特性C 优秀员工的共性D 优秀员工与一般员工的不同地方
狭义上的胜任特征指的是（）。A、所有员工的共性B、所有员工的特性C、优秀员工的共性D、优秀员工与一般员工的不同地方
多选题从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（）A帮助员工制定职业生涯规划B建立各种适合员工发展的职业通道C针对员工职业发展的需求进行培训D给予员工必要的职业指导E促使员工职业生涯的成功
