融合是宁波银行企业文化的重要内容，下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别（）
第1题：
A.无违规行为，基本合规
B.意识较强，按规办事
C.能力较强，带动合规
D.捍卫合规，促进合规
第2题：
在团队发展的震荡阶段，团队成员表现为()。
A.高度凝聚
B.协作未形成规范
C.协作形成规范
D.团队融合性强
第3题：
A.目标达成共识，一起定目标
B.项目协同，分工做协作
C.价值协同，统一企业文化
D.协作奖励，考核重协作
第4题：
合规是企业文化的重要内容，下列哪种行为表现属于文化大纲的行为指引里的楷模级别（）
第5题：
以下不属于宁波银行“融合”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）
第6题：
A.能够以自己的专业知识与素养建立信任，具备优秀的团队沟通能力与协作能力;在组织中建立饱满的士气、统一的行为标准和价值观，营造健康的合作氛围，提升组织凝聚力
B.以博大的胸怀、开阔的视野和敏锐的眼光，乐于并善于接受新事物、捕捉新变化、应对新挑战，并以积极向上的心态和表现影响组织成员，促进组织成功
C.通过各种渠道收集和吸收有用的新知识、技术和方法，能够举一反三应用于实践，取得较好效果;并将以上信息和成功经验进行分享，帮助其他组织和同事成功
D.能很好地适应工作和环境变化，确保工作不受影响
第7题：
A.企业理念体系的融合
B.企业制度文化的融合
C.企业行为文化的融合
D.企业物质文化的融合
E.企业知识文化的融合
第8题：
A.愿意协作，可以变化
B.主动协作，应对变化
C.乐于协作，善于融合
D.推动协作，促进融合
第9题：
CPS是一个综合计算、网络与物理世界的复杂系统，通过计算、通信与控制技术的融合与协作，实现信息与物理世界的紧密融合。
第10题：
协作方依照协作请求履行协作事宜，其引起的法律后果由请求方承担；协作方实施超越协作请求范围的行为所产生的法律后果，由协作方承担。