专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）A、与公司的发展计划一致B、效率优先兼顾公平C、体现员工的工作价值D、充分调动员工积极性

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专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）

A、与公司的发展计划一致
B、效率优先兼顾公平
C、体现员工的工作价值
D、充分调动员工积极性

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第1题：

员工招聘要遵循以下哪些原则()。

A、双向选择

B、男性优先

C、效率优先

D、公平竞争，择优录用

E、公正

参考答案：ACDE

第2题：

使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（）。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则

答案：D

解析：

经济性原则是指使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，以提高企业的市场竞争力。

第3题：

一般来说,对企业薪酬纵向等级结构设计中,应该主要关注()原则。

A、员工能力和贡献相一致原则

B、工作价值和员工能力相一致原则

C、工作价值和市场工资率相一致原则

D、工作价值与员工贡献相一致原则

参考答案：C

第4题：

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。

A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则

答案：A

解析：

企业在进行薪酬制度设计时应该遵循的原则有：①公平原则；②竞争原则；③激励原则；④量力而行原则；⑤合法原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

第5题：

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）

A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则

答案：C

解析：

本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

第6题：

正确处理公平与效率关系的原则是( )

A.效率优先，兼顾公平

B.公平优先，兼顾效率

C.公平与效率兼顾

D.效率为中心

正确答案：A
A【解析】本题考查正确处理公平与效率关系的原则内容。选项"B”将“优先”和“兼顾”内容颠倒，“C”、“D”内容不完整、不科学。

第7题：

企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性,这体现了薪酬制度设计的

A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则

答案：C

解析：

第8题：

工资总额管理应遵循以下哪些原则。()

A.激励与约束相统一的原则

B.薪酬管理与财务管理相结合的原则

C.效益导向与监督公平相兼顾的原则

D.高管与员工薪酬增长相协调的原则

E.奖励措施与处罚措施相配套的原则

答案：ABCDE
解析(或出处)：根据《广东省农村合作金融机构工资总额管理办法》第五条规定

第9题：

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（）

A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则

答案：A

解析：

企业薪酬制度设计的原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，故选A。

第10题：

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）

A、公平原则
B、合法原则
C、激励原则
D、量力而行原则

答案：C

解析：

专营店薪酬管理设计应遵循哪些原则（）A、与公司的发展计划一致B、效率优先兼顾公平C、体现员工的工作价值D、充分调动员工积极性

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