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劳务派遣人员在分公司工作期间，凡具有以下情况的，分公司不能不通知

题目

劳务派遣人员在分公司工作期间，凡具有以下情况的，分公司不能不通知派遣人员本人，就直接向劳务派遣机构提起申请，要求解除劳务使用关系，并将其退回劳务派遣部门（）

  • A、在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B、严重违反用人单位的规章制度的
  • C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
  • D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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第1题：

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由()承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。

A、劳务派遣单位

B、被派遣的工作人员

C、当地人民政府

D、接受劳务派遣的用工单位


参考答案：D

第2题：

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的,由派遣单位()。

A.承担全部侵权责任

B.承担相应的补充责任

C.按过错大小承担按份责任

D.与用工单位承担连带责任


正确答案:A

第3题：

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由()承担侵权责任。

A.被派遣的工作人员

B.劳务派遣单位

C.接受劳务派遣的用工单位

D.劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位连带


参考答案：C

第4题：

下列关于劳务派遣期间，劳务派遣单位、劳务用工单位责任的表述，正确的是（　　）。
A.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任
B.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由职业介绍机构承担侵权责任
C.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受派遣的单位承担侵权责任
D.被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任


答案：D
解析：
解析：《侵权责任法》第34条第2款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。据此，选D项。

第5题：

劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（　　）。

A.该工作岗位的存续时间可为8个月
B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某
C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位
D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司

答案：C
解析：
（1）选项A：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；（2）选项B：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；（3）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。教材P337。

第6题：

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由( )接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

A、劳务派遣公司

B、接受劳务派遣的用工单位

C、被派遣的工作人员

D、无需


参考答案：B

第7题：

某分公司向上级人事部门打报告，要求新进几名工作人员。但是上级人事部门否决了该分公司的要求，理由是工作人员的数量必须与工作任务相匹配。根据该分公司目前的工作任务，现有的工作人员已经足够了。以下哪项为真，最能支持上级人事部门的决定？( )

A.该分公司的工作效率比较高
B.该分公司的工作人员中没有接近退休年龄的人
C.该分公司的工作任务将会有所增加
D.今年该分公司的工作人员已同比增加了30%

答案：B
解析：
A项为无关项。C项工作任务增加需要更多的人手，不能支持上级人事部门的决定。D项人数已经增加了，不能说明就不能再增加了。B项没有接近退休年龄的人，说明现有人手能保证完成工作，所以不用增加人手，即加强了人事部门的观点。

第8题：

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位和工作人员承担连带责任。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第9题：

关于劳务派遣，下列说法正确的是（ ）。

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订临时用工劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位每月支付1000元
C.派遣单位可以收取派遣人员一定的岗前培训费
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

答案：D
解析：
劳务派遣单位应当与与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，A错误；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，B错误；劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，C错误。

第10题：

（2017年）根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

答案：A,B,D
解析：
（1）选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（4）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

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