事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案。A、主管部门B、人事综合管理部门C、政府人力资源社会保障部门

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

本题考查事业单位相关制度。
A项正确，根据《事业单位人事管理条例》第六条规定：“事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有 关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。”
B项正确，根据《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的， 按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三） 审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。”因此，竞 聘上岗的，无体检程序，只有对外的公开招聘才需要有体检程序。
C项正确，根据《事业单位人事管理条例》第七条规定：“事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管 理部门备案。”
D项错误，根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档 次。”两者的考核分类不同。

事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

事业单位设置岗位按照以下程序进行：
（ 1 ）制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。
（ 2 ）按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准。
（ 3 ）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案。
（ 4 ）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。
（ 5 ）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过。
（ 6 ）组织实施。