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如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）A、最科学的薪酬方案B、最慷慨的薪酬方案C、最佳者的薪酬方案D、最先进的薪酬方案

题目

如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）

  • A、最科学的薪酬方案
  • B、最慷慨的薪酬方案
  • C、最佳者的薪酬方案
  • D、最先进的薪酬方案
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

小王的离职表明( )。

A．薪酬方案对于员工的工作态度影响很小

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


正确答案：BCD
解析：合理的薪酬方案不仅对员工的工作态度、工作行为有很大的影响，更能激励员工提高劳动生产率，实现企业战略目标。反之，不合理的薪酬方案会损害组织的整体利益。

第2题：

评价薪酬制度的目的不包括（ ）。


A.选择合适的薪酬激励方案

B.不断完善企业员工的薪酬激励方案

C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

答案：A
解析：

第3题：

小王的离职表明（ ）。

A．薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响

B．薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响

C．公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率

D．不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益


正确答案：ABCD

第4题：

基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。


答案：错
解析：
基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬

第5题：

评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。

A.对工资方案进行管理
B.对工资方案进行评估
C.对工资方案进行评价
D.对工资方案进行核实

答案：C
解析：
评价企业薪酬制度的步骤:(一)薪酬调查;(二)调查分析;(三)对工资方案进行评价

第6题：

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。

A.薪酬标

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策


答案：B

第7题：

销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通


答案：A,B,C,D
解析：

第8题：

薪酬预算的流程是第一步是()。

A、确定薪酬预算的目标

B、发现薪酬管理中存在的问题

C、收集资料再者制定薪酬预算的方案

D、评估和选择薪酬预算的方案


参考答案：B

第9题：

评价薪酬制度的目的不包括（ ）。

A．不断完善薪酬激励方案
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B
解析：
p437。评价薪酬制度的目的：1不断完善企业员工的薪酬激励方案；2提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案；3充分发挥薪酬制度的保障与激励功职能。

第10题：

关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）

  • A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
  • B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
  • C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
  • D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案

正确答案:A

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