企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是（）
第1题：
第2题：
第3题：
A、宏观接近法
B、微观接近法
C、薪酬费用比率法
D、盈亏平衡点基准法
第4题：
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
下列关于预算的编制程序的说法中，不正确的有()。
A.企业编制预算，一般应按照“上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序进行
B.由预算委员会提出下一年度企业预算目标，确定预算编制的政策，并下达给各预算执行单位
C.各预算执行单位按照企业预算委员会下达的预算目标和政策，结合自身特点以及预测的执行条件，提出详细的本单位预算方案，上报企业董事会
D.在讨论、调整的基础上，企业财务管理部门正式编制企业年度预算草案，提交董事会或经理办公会审议批准
第9题：
对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于（）
第10题：
以下关于全面预算分解的说法中，不正确的是（）