过程管理是要分减目标，做到层层有目标，事事有人管，人人有专责，各个有压力。

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第1题：

授权的要求包括()。

A、职责界限要清楚、职责内容要具体

B、授权要包括横向联系的内容

C、要求把职责落实到人，做到事事有人管

D、人人有事干

参考答案：ABCD

第2题：

安全生产责任制的核心是()。

A.人人有责

B.分级管理，分级负责

C.事事有人管理

D.管生产的同时必须管安全

正确答案：A

第3题：

通过属地管理,确保每个生产区域、每台设备、每次作业都有明确主管,做到“事事有人管,人人有事做”,实现HSE由全员参与向全员有责的转变。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第4题：

总监理工程师应对项目监理机构内的每一个岗位都订立明确的工作目标和岗位责任，使（　　）。

A.管理职能不重不漏

B.事事有人管

C.人人有专责

D.人员能力互补

E.人员性格互补

答案：A,B,C

解析：

考点:“建设工程监理工作内容——项目监理机构组织协调内容”。项目监理机构是由工程监理人员组成的工作体系，工作效率在很大程度上取决于人际关系的协调程度。总监理工程师应首先协调好人际关系，激励项目监理机构人员。在工作委任上要职责分明。对项目监理机构中的每一个岗位，都要明确岗位目标和责任，应通过职位分析，使管理职能不重不漏，做到事事有人管，人人有专责，同时明确岗位职权。因此，本题的正确答案为ABC。

第5题：

项目监理机构内部协调时，在人员安排方面要量才录用，下列选项中能体现这方面要求的是（）。
A、管理职能不重不漏
B、事事有人管
C、人人有专责
D、人员能力互补
E、人员性格互补

答案：D,E

解析：

本题考查的是组织协调。项目监理机构内部人际关系的协调包括：人员安排上要量才录用；工作委任上要职责分明；绩效评价上要实事求是；矛盾调解上要恰到好处。参见教材P153。

第6题：

会计人员岗位责任制应按照()的原则来设计。

A、事事有人管

B、人人有专责

C、办事有标准

D、工作有检查

参考答案：ABCD

第7题：

总监理工程师应对项目监理机构内的每一个岗位，都要明确岗位目标和责任，并不是为了（）。
A、管理职能不重不漏
B、事事有人管
C、人人有专责
D、人员能力互补

答案：D

解析：

本题考查的是组织协调。项目监理机构内部人际关系协调中的“在工作委任上要职责分明”，要求：对项目监理机构内的每一个岗位，都要明确岗位目标和责任，应通过职位分析，使管理职能不重不漏，做到事事有人管，人人有专责，同时明确岗位职权。选项D属于项目监理机构内部人际关系协调中“在人员安排上要量才录用”的要求。参见教材P153。

第8题：

要使安全生产责任制真正落到实处”的含义概括起来就是要求做到:()

A.人人有其责

B.事事有人管

C.纵向到底

D.横向到边

答案：ABCD

第9题：

把质量管理各方面的具体要求落实到每个责任主体、每个部门、每个工作岗位，以便使质量工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查、检查有考核。要将质量责任制与经济利益有机结合，把质量责任作为经济考核的主要内容。这是指施工项目质量控制体系建立中的（）。

A.分层次规划原则
B.总目标分解原则
C.质量责任制原则
D.系统有效性原则

答案：C

解析：

把质量管理各方面的具体要求落实到每个责任主体、每个部门、每个工作岗位，以便使质量工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查、检查有考核。要将质量责任制与经济利益有机结合，把质量责任作为经济考核的主要内容。这是指施工项目质量控制体系建立中的质量责任制原则。

第10题：

实行会计电算化的单位要建立会计电算化岗位责任制，切实做到()。

A:事事有人管
B:人人有专责
C:办事有要求
D:工作有检查

答案：A,B,C,D

解析：

考点分析:电算化会计岗位的划分及职责【解析】实行会计电算化的单位要建立会计电算化岗位责任制，切实做到事事有人管、人人有专责、办事有要求和工作有检查。

过程管理是要分减目标，做到层层有目标，事事有人管，人人有专责，各

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