建立了正式组织,也重视了非正式组织,但要将组织建成高效和谐组织,还应做到培育核心能力、规模适当、工作责任制和()。
第1题:
A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活
B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足
C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力
D.非正式组织比正式组织更具有纪律性
E.非正式组织比正式组织管理更为严格
第2题:
A.非正式组织增强了正式组织的有效性
B.非正式组织能够起到“安全阀”的作用
C.非正式组织有利于成员的沟通
D.非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎
E.非正式组织削弱了组织成员的工作满足感和稳定性
第3题:
A、正式组织是固定的,非正式组织是多变的
B、正式组织是有意形成的,非正式组织是自发形成的
C、正式组织是合法的,非正式组织是非法的
D、正式组织有行为规范,非正式组织没有行为规范
第4题:
在下列关于非正式组织的管理方法中,哪种是不合理的()
第5题:
第6题:
A.接受并理解非正式组织
B.发挥非正式组织积极作用
C.不考虑非正式组织的利益
D.注重培育居于支配地位的非正式组织
E.注重培育合作的非正式组织,但不应使其居于支配地位
第7题:
组织工作职能的特点主要包括()。
A.组织工作是一个过程。
B.组织工作是动态的。
C.组织工作与非正式组织无关。
D.组织工作应重视非正式组织。
第8题:
下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。
A. 既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在
B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系
C. 既然有正式组织,就不应该存在非正式组织
D. 在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
第9题:
组织建成高效和谐组织,还应做到哪几点?()
第10题:
企业文化的制度保证包括()。