自我管理能力，是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标，有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。（）
第1题：
专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参与式管理能力。（）
第2题：
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。
第3题：
A.自我习惯
B.自我管理
C.调节自我
D.自我认识
第4题：
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。
第5题：
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（）
第6题：
专业技术人员（），是指专业技术人员运用并发展人际交往魅力与人际生命力形成和谐有效的健康人际关系的管理能力。
第7题：
（）是指专业技术人员从任务外采购任务所需的技术、物品、服务等的管理能力。
第8题：
A.自我调节能力
B.自我控制能力
C.自我管理能力
D.自我学习能力
第9题：
（）是指专业技术人员在约定的时间和范围、预算成本以及要求的质量下，达到任务干系人期望的管理能力。
第10题：
以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径？（）