对集团公司决策、决定和安排的工作事项拒不执行，或执行不积极，推诿懈怠，消极应付，未能按时按质按量完成工作任务，给集团公司、单位工作造成被动，损失和影响较大的，对中层领导班子和中层管理人员进行作风建设问责。
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、在班子内部产生负面作用，影响班子团结和工作开展的
B、作风不严不细不实不精，给企业造成一定损失或带来不良影响的
C、在集团公司巡察、检查或上级部门检查考核中问题较多或被集团公司有关部门多次提醒、通报批评的
D、精神懈怠，工作不在状态、敷衍塞责、得过且过、不断下滑的
第4题：
淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的情形主要包括安全问责、生产技术问责、经营管理问责、党风廉政问责、作风建设问责。
第5题：
A、集团公司党委工作目标管理考核
B、中层领导班子和中层管理人员年度履职(聘期综合)考核
C、安全生产体系建设考核
D、机关满意度测评
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A、对集团公司党委和集团公司各项制度规定及部署要求等置若罔闻、阳奉阴违、自行其是，不能严格贯彻执行的;在单位或班子中闹不团结，拉帮结派、搞小圈子或散布不利于班子团结的言论，影响领导班子团结和整体合力发挥的
B、组织观念淡薄，不服从组织安排或工作安排，与组织讨价还价的;工作失职或工作不力，造成一定损失或影响的
C、工作不尽职尽责，作风不实、效率低下，敷衍塞责、被动应付，脱离实际、弄虚作假，工作长期处于落后状态的;精神不振、不思进取，贪图安逸、得过且过，不谋事、不干事，不主动作为的
D、重大问题不请示、不汇报，逆程序操作，造成一定损失或影响的;聘期综合考核或年度履职考核反映问题较多、职工群众意见较大的;一年内被廉政问责2次及以上的
第9题：
此题为判断题(对，错)。
第10题：
《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？