劳动争议处理的受案范围是什么?

题目

劳动争议处理的受案范围是什么?

参考答案和解析
正确答案: (1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
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相似问题和答案

第1题:

公积金不是劳动争议的受案范围 ()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是()

A.在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围

B.明确了劳动争议处理中的举证责任问题

C.明确了劳动争议处理的基本程序

D.规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

答案:D
解析:
《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括:①在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围;②明确了劳动争议处理的基本程序;③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责,仲裁员的资格条件等;⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限;⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等;⑦规定了仲裁庭的组成,仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

第3题:

根据《人事争议处理规定》第二条之规定,哪些人事争议纳入劳动人事争议仲裁的受案范围?


答案:(1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
(2)事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(3)社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;
(4)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
(5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。

第4题:

劳动监察机构的受案范围是什么?


正确答案: 劳动监察机构的受案范围是:
(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
此处的法律是指全国人大及其常委会颁布的法律;法规是指国务院以政府令的形式颁布的行政法规和山东省人大、青岛市人大颁布的地方性法规。

第5题:

下列哪个选项不属于劳动争议受案范围()

  • A、因确认劳动关系发生的争议
  • B、因劳动报酬发生的争议
  • C、因经济补偿发生的争议
  • D、扣押劳动者的合法证件

正确答案:D

第6题:

以下是劳动争议处理体制存在问题的是()。

A.其他问题

B.维权成本高

C.周期长、效率低

D.受案范围窄


参考答案:ABCD

第7题:

以下是劳动争议处理体制存在问题的是()

  • A、周期长、效率低
  • B、维权成本高
  • C、受案范围窄
  • D、其他问题

正确答案:A,B,C,D

第8题:

以下哪些属于劳动争议的受案范围:()

A.职工辞职、自动离职发生的争议

B.工伤保险待遇争议

C.医疗保险、养老保险争议

D.劳动合同争议


正确答案:ABCD

第9题:

劳动争议诉讼受案范围是怎样的?


正确答案:人民法院受理的劳动争议案件,包括对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁决、对仲裁裁决不服等诉讼案件,还有执行仲裁裁决与撤销仲裁裁决案件,确认和解协议书、调解协议书效力,以及劳动者申请支付令案件等。

第10题:

职工与用人单位发生的工伤保待遇纠纷属于劳动争议受案范围。


正确答案:正确