企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。A、企业与社会B、企业与企业C、企业与员工D、员工与员工

题目

企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。

A、企业与社会
B、企业与企业
C、企业与员工
D、员工与员工

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第1题：

企业伦理道德规范的内容包括()

A.企业与员工之间的道德规范

B.管理者与员工之间的道德规范

C.员工与员工之间的道德规范

D.企业与社会之间的道德规范

E.企业与政府之间的道德规范

参考答案：ABCD

第2题：

增强职业道德，可以( )，增强企业内部凝聚力。

A.协调员工之间的关系

B.增加员工福利

C.为员工创造发展空间

D.调节企业与社会的关系

正确答案：A

第3题：

调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是()

A企业文化

B企业形象

C企业伦理道德

D企业精神

参考答案：C

第4题：

1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。
（A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工

答案：A,B,C,D

解析：

第5题：

下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E

解析：

员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，既包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系，又包括社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。员工关系管理是人力资源管理的一个特定领域，是指企业通过制定和实施各项人力资源政策及其他管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而有利于组织目标的实现及员工的发展。良好的员工关系管理不仅是实现人与事的最佳配合的重要手段，而且也是促进优良企业文化发展的重要保证，还可以对建立畅通的沟通机制起到重要的促进作用。

第6题：

职业道德是增强企业凝聚力的要求手段，主要通过()来实现

A.协调企业员工与员工之间的关系

B.协调企业管理与市场之间的关系

C.协调企业职工与领导之间的关系

D.协调企业职工与企业之间的关系

本题答案：A, C

第7题：

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E

解析：

第8题：

()是指调整股东、管理者、普通员工相互之间,企业与社会公众之间的关系的行为规范的总和。

A、企业价值观

B、企业精神

C、企业伦理道德

D、企业形象

参考答案：C

第9题：

市场营销观念的核心是企业如何处理（）三者之间的利益关系。

A.企业、政府与银行
B.企业、社会与员工
C.企业、顾客与社会
D.企业、政府与股东

答案：C

解析：

此题考查市场营销观念的含义。市场营销观念是企业经营活动的基本指导思想，其核心是企业如何处理企业、顾客与社会三者之间的利益关系

第10题：

企业伦理道德规范不包括（）内容。

A企业与员工间

B管理者与员工间

C员工之间

D企业与社会间

E政府与企业间

E
略

企业道德是调整（）之间关系的行为准则和规范。A、企业与社会B、企业与企业C、企业与员工D、员工与员工

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