解决问题讨论法培训方式是以会议式的讨论方式,培训时间一般为多少小

题目

解决问题讨论法培训方式是以会议式的讨论方式,培训时间一般为多少小时左右()

  • A、7小时
  • B、15小时
  • C、21小时
  • D、28小时
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第1题:

在绩效培训过程中借助电子媒体工具帮助员工完成自主学习,解决了时间和空间上的限制,有很大灵活性的培训方式是()

  • A、电子培训法
  • B、小组讨论法
  • C、课堂教学法
  • D、专题讨论法

正确答案:A

第2题:

为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力,饭店常采用集体讨论方式培训员工,这种培训方法是讨论法。


正确答案:错误

第3题:

关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。


A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法

B.讨论法的目的是解决复杂的问题

C.讨论法不需要讨论主持人

D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发

E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

答案:A,B,D,E
解析:
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。讨论法通常由一名或数名指导训练的人员担任讨论会主持人。讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。

第4题:

在员工培训计划的确定方式中,适用于企业供应型培训的是()

  • A、培训会议讨论
  • B、企业领导决策
  • C、部门经理沟通
  • D、培训文件传阅

正确答案:C

第5题:

培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和()等方式。 

  • A、工作分析法
  • B、观察法
  • C、小组讨论法
  • D、日志法

正确答案:B

第6题:

《HSE需求培训管理规定》:培训方式包括()、()、各种会议、专题讨论、岗位实际练习、网络培训等六种方式。


正确答案:典型课堂培训;强化课堂培训

第7题:

可以使受训者很快熟悉工作环境,掌握工作业务必须的技能,尽快适应实际工作中的需要的绩效管理培训方式是()

  • A、电子培训法
  • B、小组讨论法
  • C、课堂教学法
  • D、专题讨论法

正确答案:D

第8题:

关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。

A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

答案:A
解析:
讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法,其目的是为了解决复杂的问题,或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识。

第9题:

讨论法一般采用的提问方式为()。

  • A、直接提问
  • B、回馈式提问
  • C、开放式提问
  • D、轮换提问
  • E、自主性提问

正确答案:A,B,C

第10题:

公司培训管理规定中的培训方式不包括:各种会议(M3)、专题讨论(M4)、网络培训(M6)。


正确答案:错误

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