连带率的高低，能反映出员工的哪些能力（）。
第1题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第2题：
第3题：
认知能力的强弱可以反映出一个人( )的高低。
A.识字能力
B.说话能力
C.算数能力
D.智力水平
第4题：
经营技巧分析包括（）、推荐能力及大客户销售三个方面的技巧。
第5题：
有的企业员工擅长歌舞，有的员工擅长公关，有的员工则擅长操作机械，所以要因才使用。这里涉及到的能力有（）。
第6题：
第7题：
发现问题的能力是检验公务员工作水平高低的实践能力。
第8题：
A、员工的能力强于职位上要求的能力
B、员工的能力等于职位上要求的能力
C、员工的能力弱于职位上要求的能力
D、员工的能力与职位上要求的能力无关
第9题：
不属于零售客户经营技巧的是（）。
第10题：
以下能评估二级网点能力的是（）