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怎样设定企业标准？

题目

怎样设定企业标准？

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相似问题和答案

第1题：

按工程建设的属性分类,可分为()。

A、技术标准、管理标准、工作标准

B、国家标准、行业标准、地方标准、企业标准

C、设计标准、建设定额、施工及验收标准

D、强制性标准、推荐性标准


参考答案：A

第2题：

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D:考核指标的设定过程要加强员工的参与

答案：D
解析：
A项，考核指标要与企业战略相结合，设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标。B项，有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现较差，就会影响员工的绩效表现。因此管理者应当尽量避免设置这类指标，从员工自身的角度衡量绩效。D项，对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

第3题：

《行政处罚法》对行政处罚的设定形式不包括()。

A.法律设定

B.行政法规设定

C.标准规章设定

D.企业规章设定


参考答案：CD

第4题：

校外勤工助学酬金标准怎样设定？


正确答案: 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

第5题：

工商行政管理部门根据其设定的信用标准所反映的企业信用状况，将企业信用标准分为守信标准，（），失信标准和严重失信标准

  • A、警告标准
  • B、警惕标准
  • C、警示标准
  • D、警戒标准

正确答案:C

第6题：

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标

B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标

C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

D.考核指标的设定过程要加强员工的参与


答案：D
解析：
选项A，考核指标要与企业战略相结合，设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标；选项B，有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现较差，就会影响员工的绩效表现，因此管理者应当尽量避免设置这类指标，从员工自身的角度衡量绩效；选项C，对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

第7题：

《行政处罚法》对行政处罚的设定形式不包括（　）。

A.法律设定
B.行政法规设定
C.地方性法规设定
D.企业规章设定
E.标准规章设定

答案：D,E
解析：
本题考查的是行政处罚的设定。除了选项ABC外，还包括部门规章设定的行政处罚、地方政府规章设定的行政处罚。

第8题：

企业联合设定市场标准的行为的影响有：（）

A.从短期看，这种行为似乎对竞争并无妨碍

B.从短期看，促进了信息的流动与技术的进步

C.设定标准对市场的长期影响则很难确定

D.可以确定设定标准对市场的长期影响


参考答案：A, B, C

第9题：

豆粉生产中预热杀菌参数应该怎样设定？


正确答案: 预热杀菌多采用高温短时间（HTST）杀菌法或超高温瞬间（UHT）灭菌法。其中HTST用管式或板式杀菌机，在86℃～94℃、24s或80℃～85℃、15s的条件下杀菌。后者采用UHT杀菌机，在120℃～150℃、0.5s～4s的条件下杀菌。两种方法都可以减少蛋白质在高温条件下的变性，这有利于提高豆粉产品的溶解性能。

第10题：

CATIAV5自订数组时，要怎样设定与使用？


正确答案:使用自订数组时，必须将所需的点单独放在一个草图内才能选到自订点。不可将点直接建立在要被数组的特征内，并且不可使用加强型参考元素的点来作为自订点坐标。

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