以下关于特质的说法错误的是？（）A、类可以实现任意数量的特质。B、特质可以要求实现它们的类具备特定的字段、方法或超类。C、与Java接口（Interface）相同，Scala特质也可以提供方法和字段的实现。D、当将多个特质叠加在一起时，顺序很重要——其方法先被执行的特质排在更后面。

题目

以下关于特质的说法错误的是？（）

A、类可以实现任意数量的特质。
B、特质可以要求实现它们的类具备特定的字段、方法或超类。
C、与Java接口（Interface）相同，Scala特质也可以提供方法和字段的实现。
D、当将多个特质叠加在一起时，顺序很重要——其方法先被执行的特质排在更后面。

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第1题：

奥尔波特把人格特质分为两类：共同特质和个人特质。其中个人特质包括【】

A.中心特质、首要特质、重要特质

B．首要特质、中心特质、次要特质

C．中心特质、重要特质、根源特质

D．根源特质、首要特质、次要特质

正确答案：B
【考点点击】本题在2008年4月考季第8题考查过，主要考查的知识点是人格特质说。
【要点透析】奥尔波特把人格特质分为共性和个性两类：其中，个性特质是指个体身上所独具的特质。个性特质又分为三种：首要特质、中心特质和次要特质。

第2题：

人的特质可以分为和行为特质的两大类，行为特质又可以称为_____________

特质。

参考答案体质特质心理

第3题：

个别特质又可以具体分为()

A、表面特质

B、个别特质

C、共同特质

D、根源特质

正确答案：AD

第4题：

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

答案：D

解析：

特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力，在选拔性评价中更为常用；行为类绩效指标关注的是绩效实现的过程，适用于通过单一方式或程序化的方式达到绩效目标的职位；结果类绩效指标更多地关注绩效结果或绩效目标的实现程度。

第5题：

下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。

A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

答案：D

解析：

临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

第6题：

下列关于阿尔波特对特质的描述，错误的是( )

A、特质比习惯更具有一致性

B、特质具有动力性

C、特质可以直接被观察到

D、特质是人存在的真实的重要部分

E、特质都有独特的和普遍的两个方面

参考答案：C

第7题：

卡特尔用因素分析方法提出的人格物质理论将人格分成几层,下面哪一个不包括在其中?( )

A、表面特质和根源特质

B、体质特质和环境特质

C、首要特质和中心特质和次要特质

D、动力特质、能力特质和气质特质

参考答案：C

第8题：

奥尔波特于1937年首次提出了人格特质理论，他把人格特质分为两类，它们是【】

A．首要特质和次要特质

B．共性特质和个性特质

C．首要特质和中心特质

D．根源特质和表面特质

正确答案：B

第9题：

关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。

A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

答案：D

解析：

临界特质一般可以分为两大类，即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

第10题：

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力
B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程
C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度
D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

答案：D

解析：

题目

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