成功的推进换模改善活动，关键要素离不开（）、团队的努力、愿意改善的态度、持续改进。
第1题：
第2题：
成功的推进换模改善活动，关键要素离不开（）、团队的努力、愿意改善的态度、持续改进。
第3题：
A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B、要运用多种方法定期进行员工态度调查
C、要持续改进与态度有关的分析方法，提升研究水平的深度、广度
D、改善对员工的态度，同时要加强对职工的教育
E、改变对员工的态度，同时要加强对职工的惩罚
第4题：
绩效评估的目的是（）
第5题：
快速换模的改善活动遵循（）方法。
第6题：
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
第7题：
区分内部和外部任务是快速换模改善的关键动因--通常大量操作都是外部任务，可在换模前后完成
第8题：
有关成功分享计划的特征，描述错误的是( )。
A 根据经营单位的核心业务流程制定关键绩效指标
B要求经营单位中的部分员工参与
C管理层与基层员工共同制定绩效目标
D鼓励持续不断的绩效改进
第9题：
员工绩效考评面谈的主旨是（）。
第10题：
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。