如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。
第1题:
A、分析利润的质量
B、分析企业赚取利润的能力
C、评价内部管理者的业绩
D、分析企业的偿债能力
E、评价企业面临的风险
第2题:
考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。
第3题:
如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。
A.关系部门
B.上级
C.下属
D.主管领导
第4题:
在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
第5题:
企业信息管理者要完成一系列复杂的管理活动,就必须具备一系列的能力。一般的企业信息管理者的能力结构主要包括()。
第6题:
在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
A对
B错
第7题:
如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。
第8题:
.领导效绩考评主要是考核和评价领导者的领导能力和()。
A.工作成果
B.思想品德
C.工作表现
D.实践行为
第9题:
获取客户的需求信息主要有两个途径:外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是()。
第10题:
如果一个组织出现了人员的冗余,管理者可能会通过()缩小组织的员工规模。