成功的面试者应表现出的沟通行为包括()

题目

成功的面试者应表现出的沟通行为包括()

  • A、清楚地表达为什么想要这份工作
  • B、很少使用公司名称
  • C、提一些私人问题,如“我的工作职责是什么?”
  • D、面试中大部分时间在说
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第1题:

面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品,要双手奉上,表现出面试者大方得体的举止礼仪。()


参考答案:正确

第2题:

自我效能感是指一个人对:()

A、自己能够成功表现出某一行为的期望。

B、自己行为结果的预期。

C、他人能够成功表现出某一行为的期望。

D、对他人行为结果的预期。


参考答案:A

第3题:

面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

初始面试包括的形式包括()。

  • A、电话面试
  • B、计算机面试
  • C、行为面试
  • D、压力面试
  • E、文件处理面试

正确答案:A,B,C,D,E

第5题:

关于面试偏差的说法,错误的是()

A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时,考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

答案:B
解析:
本题考查面试偏差。应聘者顺序:主考官对先进入面试的应聘者比较严格。非语言行为:应聘者的着装、表情、动作等都会影响考官的判断。雇用压力:招聘的急迫程度对面谈质量存在重要影响,当任务完成非常急迫时,考官对应聘者的评价往往比较高。那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等非语言行为的应聘者得到的主试评价要好一些。负面印象加重倾向:易根据之前获得的负面信息得到结论。一般而言,负面信息对人所产生的影响大过正面信息对人所产生的影响,对人的印象从好变坏比较容易,而从坏变好却比较难。

第6题:

初始面试包括的形式包括()。

A.行为面试

B.计算机面试

C.电话面试

D.文件处理面试

E.压力面试


参考答案:ABCDE

第7题:

面试是员工招聘中常用的一种方法,也是争议较多的一种方法,有的时候面试效果好,有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于 ()。

A 、 面试者的经验
B 、 主试人员的经验
C 、 面试的问题设置
D 、 面试者的知识结构

答案:B
解析:
面试的基础是面对面进行口头信息沟通,其主要效果取决于主试人员的面试经验。如果主试人员缺乏面试经验,则面试效果就会很差。

第8题:

在面试活动中,面试考官一般始终处于主动状态,所以,在进行面试时,除了要考虑达成自己的面试目标以外,还要( )

A.记录面试者的各种信息

B.帮助面试者达到其自身的面试目标

C.双方进行深入的沟通

D.明确是否已经聘用


正确答案:B

第9题:

许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,增加成功率。可推知下文谈论的是()

  • A、在招聘面试中应如何减少失误
  • B、优秀人才在面试中成功的经验
  • C、在面试中成功应对提问的技巧
  • D、优秀人才在面试中失败的教训

正确答案:C

第10题:

面试的特点主要包括()。

  • A、以谈话和观察为主要工具
  • B、双向沟通的过程
  • C、具有明确的目的性
  • D、按预先设计的程序进行
  • E、面试考官与应聘者的地位是平等的。

正确答案:A,B,C,D

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