简述现代管理阶段的特征。

题目

简述现代管理阶段的特征。

参考答案和解析
正确答案: 以管理科学为基础,从系统论的观点出发,发现代数学方法为工具,以电子计算机为手段,以最佳的组织结构为保证,充分发挥人的积极性和创造性,以取得某一系统在确定目标下整体动态的最佳效果。
管理在社会实践中的地位和作用:管理在社会实践中处于领导支配地位,起着杠杆的作用。
主要表现在:
(1)管理可以造就生产力;
(2)管理可以创造出新的生产力;
(3)管理有决策功能;
(4)管理人协调功能;
(5)管理具有杠杆作用。
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相似问题和答案

第1题:

简述现代教育的特征。


答案:
解析:
现代教育的特征有:(1)教育的终身化。终身教育是为适应科学知识的加速增长和人的持续发展要求而逐渐形成的一种教育思想和教育制度,其本质在于现代人的一生应该是终身学习、终身发展的一生。教育的终身化体现了教育对人终身发展的意义和价值,适应了个性化和整体化发展的要求,实现了人力资源与经济社会和科技的和谐发展。
(2)教育的全民化。人人享有教育的权利。这里所说的教育,不仅仅包括小学教育、初中教育等,还包括正规的或非正规的各种方式的教育。
(3)教育的民主化。教育的民主化是对教育的等级化、特权化和专制性的否定。一方面,它追求让所有的人都受到同样的教育,不同种族、性别,不同的社会经济和政治地位的成员都享有均等的受教育的机会;另一方面,教育的民主化追求教育的自由化。
(4)教育的多元化。教育的多元化具体表现为培养目标的多元化、办学形式的多元化、管理模式的多元化、教学内容的多元化、评价标准的多元化等。
(5)教育技术的现代化。教育技术的现代化是指现代科学技术(包括工艺、设备、程序、手段等)在教育上的运用,并由此引起教育思想和教育观念的变化。

第2题:

简述现代管理理论的主要特征。
现代管理理论的各个学派,虽各有所长,各有不同,但不难寻求其共性。现代管理理论的共性实质上也就是现代管理学的特点,它们可概括如下一些方面。
(1)强调系统化。系统化就要求人们要认识到一个组织就是一个系统,同时也是另一个更大系统中的子系统。现代管理论运用系统思想和系统分析方法来指导管理的实践活动。
(2)重视人的因素。人是生活在客观环境中的,管理的主要内容就是管人。重视人的因素,就是要注意人的社会性,对人的需要予以研究和探索,在一定的环境条件下,尽最大可能满足人们的需要,从而保证组织目标的实现。
(3)重视“非正式组织”的作用,也就是在不违背组织原则的前提下,发挥非正式群体在组织中的积极作用。这主要是因为非正式组织是人们以感情为基础而结成的集体,这个集体有约定俗成的信念。
(4)广泛地运用先进的管理理论和方法,这样以利于管理水平的提高。
(5)加强信息工作。现代管理理论强调通讯设备和控制系统在管理中的作用,所以如何采集信息、分析信息以及有效、及时、准确地传递信息和使用信息,以促进管理的现代化,成为现代管理论的重要研究课题。
(6)把“效率”和“效果”结合起来。
(7)重视理论联系实际。现代管理理论来自众多的人们的实践,把实践归纳总结,找出规律性的东西,并将不断发展。
(8)强调“预见”能力。社会是迅速发展的,客观环境在不断变化,现代管理论强调运用科学的方法进行预测,以保证管理活动的顺利进行。
(9)强调不断创新。管理就是创新。现代管理理论认为管理者应该利用一切可能的机会进行变革,从而使组织更加适应社会环境的变化。
(10)强调权力集中。为了进行有效的管理,现代管理论认为组织中的权力应趋向于集中。管理者通过有效的集权,把组织管理统一化,以达到统一指挥、统一管理的目的。

第3题:

简述美国现代“地方分权”国家教育管理制度的主要特征。


参考答案:

(1)学区是学校管理的最基层的管理机构。美国是移民国家,移民聚集而居,形成社区,在社区里,孩子们往往就近入学,社区又被称为学区。学区有不同的类别,如市镇学区、县学区、城市中的学区和特殊学区等。学区可以制定教育计划,聘任教师、校长、购买教材等。
(2)县和市镇是基层的管理组织。
(3)每个州设置州教育委员会,行使教育职权。
(4)联邦只能以民主、自由为首要原则,主要责任是调动地方办学的积极性。
(5)社会团体积极参与教育管理。


第4题:

简述现代质量管理发展大致经历的三个阶段。


正确答案:质量检验、统计质量控制、全面质量管理

第5题:

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。


正确答案: 现代企业人力资源管理各个历史发展阶段如下:
1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来,现代人力资源管理的实践和理论,无论是在欧洲、美洲,还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

第6题:

医院药事管理的发展阶段分为

A、古代阶段、近代阶段、现代阶段
B、原始阶段、古代阶段、现代阶段
C、古代阶段、过渡阶段、现代阶段
D、原始阶段、过渡阶段、现代阶段
E、传统阶段、过渡阶段、患者服务阶段

答案:E
解析:
医院药事管理的发展20世纪的医院药事工作的发展划分为三个阶段,即传统阶段、过渡阶段和患者服务阶段。

第7题:

简述传统管理阶段的特征。


正确答案: (1)工厂管理者就是所有者,并且直接指挥生产;
(2)凭借经验进行管理,没有统一的操作规程和系统的管理理论作指导;
(3)管理方法很原始,主在是依靠延长劳动时间,进行超体力剥削,工厂主对工人可进行体罚。

第8题:

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。


答案:
解析:
(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。
(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。从20世纪80年代以来,现代人力资源管理的实践和理论,无论是在欧洲、美洲,还是在亚洲以及世界其他国家和地区都有了长足的进步。

第9题:

简述现代物流管理的特征与发展趋势。


正确答案: 现代物流管理的特征:
A.现代物流管理以实现顾客满意为第一目标
B.现代物流看重的是整个流通渠道的商品运动
C.现代物流管理以企业整体最优为目的
D.现代物流管理既重视效率又重视效果
E.现代物流是一种以信息为中心拉式的商品供应体系
F.现代物流是对商品运动的一元化管理
现代物流的发展趋势:
1.扩大化
2.一体化
3.社会化
4.系统化
5.现代化
6.合理化

第10题:

简述管理科学发展的阶段及主要特征。


正确答案: 管理科学的产生和发展,大体经历了传统管理、科学管理、现代管理等三个阶段。
传统管理阶段的突出特点是资本所有者管理一切,凭经验管理。
科学管理阶段的特点是出现了资本所有者和管理者分离的现象,管理者按照资本所有者的意志来管理企业。
现代管理阶段的主要特征是多学派发展,称为“管理理论的丛林”。如行为科学学派、系统管理学派、决策学派、经验学派等。