如何正确对待组织中的非正式群体?

题目

如何正确对待组织中的非正式群体?

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相似问题和答案

第1题:

如何正确对待别人的优点和缺点呢?孔子在《论语》中认为:____________ ,____________ 。


正确答案:
择其善者而从之,其不善者而改之

第2题:

如何正确对待学前儿童的好奇好问?
对于学前儿童的好奇好问,始终应该持鼓励、支持的态度,具体可采用以下方法:直接回答;引导思考、鼓励探索;指导阅读;启发联想;留下期待。

第3题:

管理者如何正确对待非正式组织?


参考答案:(1)正视非正式组织存在的客观必然性和必要性,允许乃至鼓励非正式组织的存在,为非正式组织的形成提供条件,并努力使之与正式组织相吻合。(2)通过建立、宣传正确的组织文化,来影响与改变非正式组织的行为规范,引导非正式组织做出积极的贡献。

第4题:

如何正确认识非正式群体,如何管理?


正确答案: 非正式群体对于实现集体目标可能有积极作用也可能有消极作用。
积极作用:
(1)安定作用。
(2)加强意见沟通。
(3)舆论作用。
(4)解决困难。
(5)教育作用。
消极作用:
(1)抵触作用
(2)影响工作效率
(3)传播谣言

第5题:

组织应该如何正确对待非正式组织?


正确答案:1、允许存在,谋求吻合
管理者必须认识到,正式组织目标的实现,要求有效地利用和发挥非正式组织的积极作用。为此,管理者必须正视非正式组织存在的客观必然性和必要性,允许乃至鼓励非正式组织的存在,为非正式组织的形成提供条件,并努力使之与正式组织想吻合。
2、积极引导、不断规范
考虑到非正式组织可能具有的不利影响,管理者要通过建立、宣传正确的组织文化,以影响与改变非正式组织的行为规范,从而更好地引导非正式组织做出积极的贡献。

第6题:

如何认识学生中的非正式群体的作用?


答案:
解析:
(1)非正式群体,是学生以情感为纽 带自发形成的群体。 (2)非正式群体既有积极作用又有消极作用。非正式群体能够满足学生人际交往的多方 面需要,具有舆论和辐射作用。当非正式群体的 价值观与正式群体一致,则会产生较强的凝聚 力,可促进正式群体的巩固和发展,有利于集体 目标的实现。但是,当非正式群体的活动目标、 价值观与正式群体组织目标相抵触时,其消极作 用就更为明显,表现为过分热衷于小群体活动而 不关心班集体,与班主任、班干部对立,形成反班 集体的对抗式非正式群体,使班集体的作用难以 发挥,甚至可能产生反社会的行为。 (3)要加强对正式群体进行教育和引导。第 一,准确认识非正式群体存在的客观性和各种作 用。第二,要公正、热情地对待各种学生群体。 第三,要善于引导非正式群体的发展。第四,利 用非正式组织的力量为正式组织服务。

第7题:

如何正确对待与处理师生冲突?
师生冲突会引起双方情绪上的紧张与不快,影响课堂教学与教育工作的效率。而且对师生双方的心理健康均有不良的影响,因此,必须正确地加以对待和处理。其主要方法有:
(1)加强沟通,促进心理接近。师生冲突往往因为双方的思想认识、兴趣、价值观和个性品质的不同而产生。因此,解决师生冲突的首要原则就是设法加强师生双方的思想沟通,消除隔阂,促进双方心理接近和互谅。
(2)角色互换,形成宽容理解的心理气氛。角色互换也称心理互换,即指人们通过扮演冲突中对方的角色,设身处地地为别人着想,将心比心。
(3)避免滥用惩罚。滥用惩罚所培养出来的学生,或者是屈从者,或者是表现顺从暗地憎恨老师、力图报复的人。因此,在实际课堂教学情境中,教师应该采用合乎逻辑的冷静的态度去处理学生发生的问题,先分析,后处理。
(4)适当调整任课教师。如果某一任课教师长期不适应某班学生,冲突频繁发生,甚至是靠“高压”来掩盖冲突,使学生的积极性、心理健康受到较大影响,此时,在保护教师威信的条件下,适当调整任课教师是解决冲突的一种较好的办法。

第8题:

非正式组织有什么作用,我们应该如何正确对待非正式组织


参考答案:A. 非正式组织的积极作用:
(1)非正式组织构成了一个有效的总体系统。
(2)非正式组织能够减轻管理工作的负担。
(3)非正式组织能够创造一种令人满意的稳定运行的工作团体。
(4)非正式组织具有为管理人员拾遗补缺、取长补短的作用。
(5)非正式组织能够起到“安全阀”的作用。
(6)非正式组织具有监督管理人员的作用,使管理人员在计划与行为发面更加谨慎。
B. 非正式组织的消极作用 :
(1)非正式组织具有过分维护现有生活方式、在变革面前采取僵化态度的倾向。
(2)非正式组织提高社会满意功能的同时带来角色冲突问题。
(3)非正式组织的沟通功能往往会造成谣传和小报告的流传。
(4)非正式组织的社会控制功能。
(5)非正式组织易导致小团体主义。
C. 对待非正式组织的正确态度 :
(1)接受并理解非正式组织。
(2)采取行动时注意引导非正式组织发挥积极作用。
(3)当正式组织与非正式组织的利益发生分歧时,适当考虑非正式组织成员的利益。
(4)注意培养合作的非正式组织,而不是让其居支配地位。
(5)正确影响非正式组织的组织规范。
(6)重视非正式组织中核心人物的作用。
(7)加强与非正式组织成员的沟通。

第9题:

如果你是一位会议主席,将如何对待会议中的非正式群体?


正确答案:欢迎与会者发表自己的观点。

第10题:

如何正确认识非正式群体,在管理中应采取哪些方法?


正确答案: 非正式群体是相对于正式群体而言的。正式群体指为了达到与组织任务有明确关系的特定目标、根据编制、章程或其他要求正式成立的群体。而非正式群体指那些以个人之间的好感和喜爱为基础而结成的朋友、同伴等带有鲜明情绪色彩的关系。非正式群体是不定型的、多样的、多变的。
管理者首先要认识到非正式群体总是存在的,因为正式群体不可能满足人的一切需要。
第二,非正式群体与正式群体之间不必定是矛盾的,处理得好有利于正式群体的建设。
第三,非正式群体对人的影响是大的,甚至超过正式群体,因此,对组织中的非正式群体应十分重视。
针对不同性质的非正式群体,采取不同的管理方法
(1)鼓励并支持积极的非正式群体。对与正式群体目标一致的非正式群体予以支持。
(2)引导和改造消极的非正式群体。对虽然不是与正式群体对抗,但也没有起到好的作用,起消极作用的非正式群体,如把成员的大量精力和时间引向娱乐消遣,或搞一些不利于成员身心健康的活动,学校管理者应给予正面的引导,使其健康发展。对于那些与正式群体相对立的,有严重破坏作用的非正式群体要认真解决,要改造,或取缔。但在具体的做法上要慎重,处理不当会造成严重的后果。