在一项研究中，研究者混淆了分析层次，用企业内部员工的个人目标的总和来代表企业的目标。这种错误被称为（）
第1题：
在失范理论中，不仅拒绝社会认可的目标和手段，而且试图从个人观念出发，以新的目标和手段来替代，这种适应方式被称为（）
A革新
B反叛
C形式主义
D退缩主义
第2题：
在一项研究中，如果用全社会的犯罪率与经济增长的关系去推论个人犯罪的可能性与其经济收入的关系，就会导致（）
第3题：
第4题：
劳务培训需求的层次分析的内容（）
第5题：
如果研究者将高层次分析单位中得到的结论推论到其中每个成员，就会导致（）
第6题：
建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
A对
B错
第7题：
在社会研究中，如果混淆了分析层次，则可能导致的推论错误包括（）
第8题：
有些人常常以片面的思维方式看待事物，简单地以个别事件来断言全部生活，一叶障目。这种不合理观念是（）
A绝对化
B以偏概全
C不该发生
D无限夸大
第9题：
建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，使广大员工自觉地把个人目标融入到企业的宏大目标中来，可以使其勇于为实现企业目标而做出个人牺牲。
第10题：
研究者用个体层次的资料来解释宏观现象，就犯了（）错误，研究者用一种集群的分析单位做研究，而用非集群的分析单位做结论的现象，称为（）误。