消隐算法中的基本测试方法有哪些？各适合哪些方面的测试？

(P150～151)投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔，
而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中，
其存在的不足也是明显的，主要表现为：
1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来，
其科学性有待进一步考察。
2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准，人为性较强，
不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同，并且投射测试的重测信度也很低。
3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰，在研究上并未得出一致结论。
4)投射测试在应用时存在不便之处。例如：
①投射测试一般为个体测试，不仅测试时间长，分析结果所需要的时间也很长，
实施起来耗费精力。
②投射测试对主试和评分者的要求很高，一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。
③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩，不能满足人事测评的公平性原则。
④它在评分上缺乏客观标准，难以量化，测试结果难以解释，
被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。
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(1)第一，被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一。有的被试者在测试的过程中，将大部分时间花在思考上，而写下的文字却很少。 (2)第二，被试者常犯的错误是不理解模拟的含义。由于公文筐测试模拟的是真实的情境，许多公文可能是被试者平时看到过的(测评目的是选拔时尤其如此)，有的被试者始终无法进入模拟状态，当问及如何处理时，则直接授权给某部门或下属去处理。因此，如果被试者对所有公文的处理意见都是“交代某部门处理”，显然与测试的目的和要求相去甚远。在指导语中必须提示被试者注意：如果需要授权，请详细写出授权对象、授权要求、跟踪内容等。