试论场址选择中优缺点比较法和加权因素法的区别。

题目

试论场址选择中优缺点比较法和加权因素法的区别。

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相似问题和答案

第1题:

用于岗位评价的方法包括()。

A:因素比较法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
E:加权选择量表法

答案:A,B,C,D
解析:
岗位评价方法很多,归纳起来主要有排列法、分类法、评分法和因素比较法四种。加权选择量表法是行为导向型的绩效考评方法。

第2题:

在场址选择时,运用加权因素法的关键是合理确定()和()。


正确答案:权数;等级

第3题:

场址选择的技术分析方法中常用的有()

A、方案比较法

B、投资总额比较法

C、评分优选法

D、最小运输费用法

E、最佳收益法


参考答案:ACD

第4题:

简述加权选择量表法的优缺点。


正确答案: 优点:具有打分容易,核算简单,便于反馈等。
缺点:适用范围较小,采用本方法时,需要根据具体岗位的工作内容,设计不同内容的加权选择考评量表。

第5题:

如果仓库的运输费用是一个很重要的因素,而且多种原材料由多个地点供应,则企业可以根据重心原则确定库址的具体位置。这种库址选择方法称作()。

  • A、优缺点比较法
  • B、加权因素法
  • C、因次分析法
  • D、重心法

正确答案:D

第6题:

在确定仓库位置时,选址常用的方法有()

  • A、逐次逼近法
  • B、因次分析法
  • C、加权因素法
  • D、优缺点比较法

正确答案:A

第7题:

仓库选址的方法有()

  • A、优缺点比较法量
  • B、加权因素法
  • C、因次分析法
  • D、重心法
  • E、中心法

正确答案:A,B,C,D

第8题:

()是一种最简单的库址选择分析方法,尤其适用于非经济因素的比较。

A.因次分析法

B.加权因素法

C.重心法

D.优缺点比较法


参考答案D

第9题:

论述因素比较法的实施步骤及其优缺点。


正确答案: 因素比较法,即按要素对岗位进行分析和排序,它与评分法的主要区别在于各要素的权数不是事先确定的。先选定岗位的主要影响因素,然后将工资额合理分解,使之与各个影响因素相匹配,最后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。
因素比较法的实施步骤具体如下:
(1)先从全部岗位中选出15—20个主要岗位,其所得到的劳动报酬应是公平合理的;
(2)选定各岗位共有的影响因素作为岗位评价的基础,一般包括智力条件、技能、责任、身体条件和劳动环境条件等五个方面;
(3)将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较,按程度的高低进行排序;
(4)岗位评定小组应对每一岗位的工资总额进行认真协调,按上述五种影响因素进行分解,找出对应的工资额;
(5)找到企业中尚未进行评定的其他岗位,与现有的已评定完毕的重要岗位对比,某岗位的要素与另一主要岗位的某要素相近,就按相近条件的岗位工资分配计算工资,累计后就是本岗位的工资。
因素比较法的优点:富有一定的弹性,进行评定时,所选定的影响因素较少,各因素均无上限,这就避免了重复,扩大了适用范围;本方法简便易行,大大减少了工作量。
因素比较法的缺点:各影响因素的相对价值在总价值中所占的百分比完全是靠评定人的直接判断,这必然会影响评定的精确度。

第10题:

仓库选址的定性分析法中具有匿名性、反馈性和可对调查结果量化等优点的是()

  • A、优缺点比较法
  • B、加权因素比较法
  • C、德尔菲法
  • D、头脑风暴法

正确答案:C

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