依据教育与其他事物的相互关系,来预测未来教育发展趋势的原理,就叫做教育预测的()A、延续性原理B、相关性原理C、相似性原理D、系统性原理

题目

依据教育与其他事物的相互关系,来预测未来教育发展趋势的原理,就叫做教育预测的()

  • A、延续性原理
  • B、相关性原理
  • C、相似性原理
  • D、系统性原理
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相似问题和答案

第1题:

人力资源需求预测依据的原理有( )。

A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理

答案:A,B,C
解析:
人力资源需求预测的原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第2题:

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()

A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理

答案:C
解析:
人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。在预测学中,一般应用以下原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第3题:

预测是公安决策者认识和掌握事物规律的科学方法,人们根据系统的过去及现在的状态,可以推测其未来某一时点上的状态,这一原理是预测的()

A.相关性原理

B.相似性原理

C.惯性原理

D.类推原理


参考答案:C

第4题:

教育预测的相似性原理
教育现象在不同的时间、地点一般不会有完全相同的状况,但是,当教育系统发展过程中的内外条件基本相同时,则其未来的发展过程也会非常相似。如果我们知道某教育现象的发展变化过程,就可以根据相似性规律,预测类似教育现象相应的发展变化过程,这就是教育预测的相似形原理。

第5题:

对教材内容变革的预测,在考虑到教材的变化要满足社会进步要求的同时,还必须认识到人类知识的积累和传播具有继承性,这体现了教育预测的()

A相似性原理

B相关性原理

C延续性原理

D阶段性原理


C

第6题:

企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理

答案:C
解析:
人力资源需求预测的原理:惯性原理、相关性原理、相似性原理。

第7题:

人力资源需求预测依据的原理有()

A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理

答案:A,B,C
解析:

第8题:

人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。

A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理

答案:C
解析:
人力资源需求预测的原理:事物内部变量间的关系分为两类:一类是变量间的确定性关系,称为函数关系;另一类是变量间的不确定关系,称为相关关系。人力资源需求预测实际上是预测学的一部分,它遵循预测学的原理。在预测学中,一般应用以下原理:
1.惯性原理。
2.相关性原理。
3.相似性原理。

第9题:

依据教育与其他事物的相互关系,来预测未来教育发展趋势的原理,叫做教育预测的()。

A延续性原理

B相关性原理

C相似性原理

D系统性原理


B

第10题:

依据教育与其他事物的相互关系,来预测未来教育发展趋势的原理,就叫做教育预测的()

A延续性原理

B相关性原理

C相似性原理

D系统性原理


B

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