简述广告效果的特点及分类。
第1题：
简述广告效果评估的意义。
对广告效果进行测定和评估，是广告运营活动的一个重要环节，通过广告效果评估，可以了解到消费者对整个广告活动的反应，对广告主题是否突出，诉求是否准确有效以及媒体组合是否合理等做出科学判断，广告效果评估是广告公司提高业务素质，监控能力和经济效益的重要手段，是促进广告策划、创意、设计和实施科学化、规范化的重要保障。
略
第2题：
简述广告的各种分类。
1、以是否以盈利为目的分：商业广告、非商业广告。
2、以性质分：商业广告、公益广告、政治广告。
3、以发布的媒体类别分：电视广告、报纸广告、杂志广告、广播广告、电影广告、包装广告、互联网广告。
4、以对象分：消费者广告、产业广告、商业批发广告。
5、按地理覆盖分：全国性广告、地区性广告、地方性广告。
6、按目标对象性质分：大众广告、目标广告。
略
第3题：
第4题：
什么是广告效果？它有哪些特征？如何对广告效果进行分类？
第5题：
广告效果的分类有哪几种类型？
第6题：
简述广告效果的特性。
主要表现在五个方面：
（1）时间推移性。
（2）效果累积性。
（3）间接效果性。
（4）效果复合性。
（5）竞争性。
略
第7题：
简述香料的分类，及各类香料的工艺特点。
第8题：
简述情境模拟法的分类及特点。
情境模拟测试是根据被测者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。
(1)情境模拟法的分类
根据情境模拟测试内容的不同，可以分为：
①语言表达能力测试。侧重于考察语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等。
②组织能力测试。侧重于考察协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
③事务处理能力测试等。侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。
(2)情境模拟法的特点
①这种方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，因而较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质，比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。但是，由于这种测试方法设计复杂且费时耗资，因此目前在招聘中高层管理人员时使用较多。
②情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目是在那些书面测试（如智力测试与心理测试）中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
第9题：
简述广告效果的分类。
第10题：
简述蛋白质混浊的分类及各自特点