在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（）
第1题：
A、德国
B、日本
C、英国
D、奥地利
E、美国
第2题：
我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()
A、劳动者与劳动行政部门
B、劳动者与用人单位
C、工会与企业行政
D、工会与劳动行政部门
第3题：
工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立三方协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。 ()
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.劳资制衡模式
E.统合模式
第6题：
A. 工会与政府
B.工会与雇主
C.雇主与政府
D.劳工与雇主
第7题：
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
第8题：
A.日本
B.德国
C.美国
D.瑞士
第9题：
以下哪几种企业中的劳动关系可以称为劳资关系()。
A、个体经营单位中的劳动关系
B、私营企业中的劳动关系
C、外商独资企业中的劳动关系
D、中外合资经营企业中的劳动关系
E、中外合作经营企业中的劳动关系
第10题：