简述样本设计的程序和内容？
第1题：
简述企业员工培训评估体系的总体设计的内容、程序和步骤。
企业员工培训评估体系的总体设计，一般应包括以下内容、程序和步骤：
(1)对培训需求的评估。需要正确地回答“这次培训是否有必要”。
(2)确定培训评估目标。需要正确地回答“达到什么样的水平就说明本项目的培训就是成功的”。
(3)设计培训评估方案。需要正确地回答“如何评估，谁来评估，评估谁，评估什么，用何种方法评估，评估进行到哪一个层次（是反应评估、学习评估，还是行为或结果评估）”，即需要：
①明确评估的主体；弄清评估的对象；规定评估的层次；选择评估的工具；
(4)实施培训评估方案。
(5)根据评估的结果，针对存在的问题，及时对培训项目进行调整。同时，还要做好以下三项基础工作：
①建立培训评估数据库（对收集到的信息进行分类整理汇总）。
②对相关信息进行分析（必要时用一些统计软件，如Excel、SPSS等）。
③撰写培训评估的报告。
(6)培训评估结果的反馈。应及时与主管领导和相关部门进行沟通，反映员工培训与开发计划及其项目设计和实施过程中存在的问题，为改进企业员工培训体系提供可靠依据和具体的对策建议。
第2题：
简述样本设计的程序
第3题：
A.确定调查总体
B.设计和抽取样本
C.收集样本资料
D.计算样本资料和推断调查总体
第4题：
简述结构化程序设计的内容。
第5题：
简述地形设计的程序和原则。
第6题：
第7题：
简述市场调研与预测中样本设计的程序？
第8题：
统计推断的内容是
A、用样本指标估计总体指标
B、假设检验
C、统计设计
D、用样本指标估计总体指标和假设检验
E、用样本指标估计总体指标和统计设计
第9题：
简述科研设计的主要内容和选择样本的注意事项。
第10题：
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。