劳动关系规范法制化的最终发展目标,是实现各种类型劳动关系之间劳动标准、劳动条件及运行规则的统一、合理和公平
第1题:
A、劳动关系类型的单一性
B、劳动关系主体利益的一体性
C、劳动关系运行规则的行政性
D、劳动关系规范的法制化
E、劳动关系内容的国家计划性
第2题:
A、政府不干预劳资关系
B、政府立法规范劳动关系
C、国家干预开始制度化、法制化
D、劳动关系实现了制度化、法制化
第3题:
A、劳动关系规范的法制化
B、劳动关系形成的合同化
C、劳动关系运行的市场化
D、劳动关系主体利益明晰化
E、劳动关系内容的国家计划性
第4题:
A.规范有序、公平竞争、互利共赢、和谐稳定
B.规范有序、公正合理、互利互惠、和谐稳定
C.规范安定、公正合理、互利共赢、和谐稳定
D.规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定
答案:D
第5题:
劳动法律关系指的是( )。
A.劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系
B.劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系
C.劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系
D.劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
第6题:
A、政府不干预劳资关系
B、政府立法规范劳动关系
C、国家干预开始制度化、法制化
D、劳动关系实现了制度化、法制化
第7题:
A.社会关系
B.劳动法律关系
C.劳动关系
D.生产关系
第8题:
A、规范的法制化
B、形成的合同化
C、运行的市场化
D、调节的行政化
E、主体利益明晰化
第9题:
第10题: