能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
第1题：
A.职位评价法
B.直接能力评价法
C.传统职位能力评价法
D.行为目标达成加薪法
第2题：
第3题：
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。
A. 排序法
B. 分类法
C. 计点法
D. 要素比较法
第4题：
就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。
第5题：
下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
第6题：
第7题：
薪酬预算的方法主要有（）
第8题：
以下不属于职位评价方法的是( )
A 交替排序法
B 能力定薪法
C 要素比较法
D 要素计点法
第9题：
以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是（）？
第10题：
职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。