以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。A、管理职能描述问卷法B、职位分析问卷法C、职能工作分析法D、任务清单分析系统

题目

以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，对工作内容的描述非常全面具体，一般能覆盖全部工作内容的95%以上的是（）。

A、管理职能描述问卷法
B、职位分析问卷法
C、职能工作分析法
D、任务清单分析系统

参考答案和解析

正确答案:C

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第1题：

下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

正确答案：ABDE

第2题：

运用关键线路法对项目进度计划进行分析的前提是(39)。

A．每项活动的进行都有足够的资源

B．网络中只能有一条关键线路

C．网络中不能存在虚任务

D．每项工作的持续时间都是明确的、肯定的

正确答案：D
解析：运用关键线路法对项目进度计划进行分析的前提是，每项工作的持续时间都是明确的、肯定的。

第3题：

功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的()。

A.素质

B.能力

C.职能

D.功能

参考答案：C

第4题：

功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。

A素质

B能力

C职能

D功能

B
略

第5题：

由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。

A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法

答案：A,E

解析：

关键事件法是一种由工作分析专家、管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件以及具体分析职位特征、要求的方法。其属于以工作为基础的系统性工作分析方法。

第6题：

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

A、功能性职务分析法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、工作描述系统

参考答案：A

第7题：

下列描述功能性工作分析方法特点的是（）。

A．其主要研究方向是工作本身

B．是一种以工作为导向的工作分析方法

C．是一种以人为基础的系统性耕作分析方法

D．以工作者应发挥的职能为核心

E．需要通过特定的计算机程序加以分析

正确答案：ABD

第8题：

工作要求与任务分析(DATA)技术是利用工作描述问卷,如任务清单等,对目标工作包含的任务和要求进行分析和描述。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

由工作者本人按标准的工作日志格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，以实现工作分析目的的一种工作分析方法是（）。
职位分析问卷法
略

第10题：

设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。

正确答案:正确

以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细的分析，

题目

参考答案和解析

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