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反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。A、一次调解完结率B、法院判决结果与仲裁一致比重C、调解完结率D、劳动争议增减率E、劳动争议增减数

题目

反映劳动争议变动情况的分析指标有（）。

  • A、一次调解完结率
  • B、法院判决结果与仲裁一致比重
  • C、调解完结率
  • D、劳动争议增减率
  • E、劳动争议增减数
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第1题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是( )。

A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解
B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请
C.劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解
D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

答案：C
解析：
《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

第2题：

劳动争议的（ ），是解决劳动争议的最终程序。

A.判决
B.仲裁
C.调解
D.诉讼

答案：D
解析：
合同双方当事人如果未约定仲裁协议则只能以诉讼作为解决争议的最终方式。

第3题：

处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）

A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼

B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁

C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼

D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁


正确答案：A
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。

第4题：

()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议调解委员会调解制度
C:劳动争议民事调解制度
D:劳动争议法律诉讼制度

答案：C
解析：
劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三阶段。

第5题：

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A:受理
B:调解
C:仲裁
D:判决

答案：B
解析：
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。

第6题：

广义的（ ）包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

A.劳动争议调解
B.劳动争议诉讼
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议机构

答案：A
解析：
广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。

第7题：

根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（　　）。


A.劳动争议调解委员会

B.人民法院

C.人民检察院

D.劳动争议仲裁委员会

答案：C
解析：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条和第十条的规定，可知我国目前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、人民法院、劳动争议仲裁委员会，不包括人民检察院。故选C。

第8题：

以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）。

A．企业劳动争议调解委员会的调解

B．劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决

C．人民法院的判决

D．人民法院的裁定


正确答案：A

第9题：

劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—调解—协商—申诉—仲裁
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—协商—调解—仲裁—申诉

答案：D
解析：
根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

第10题：

（）不是劳动争议处理制度的内容。


A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

答案：C
解析：
劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。

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