企业花钱让员工去名牌大学听课是最有效的领导力提升方法。
第1题：
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
A．重视对年轻人才的使用
B．选择年轻人进入管理层
C．让员工多参加培训
D．采用各种措施调动现有员工的积极性
第2题：
“引而不发”是一种重要的激励方法，是指让员工或者下属按照他们的本性去工作，这在激励中是一种极高的境界。
第3题：
A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性
第4题：
对“自主意识是经济有效的管制状态”，理解正确的是（）。
第5题：
企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）
第6题：
所谓“集体听课”就是去挑其他教师上课的毛病，让教师人人自危。
A对
B错
第7题：
营销良性循环正确的是（）
第8题：
A、设置多样化的物质和精神奖励
B、让员工多参与决策
C、采用各种培训提高员工的技能
D、鼓励员工进行创新
第9题：
零缺陷管理能通过哲学和（）训练，改变心智和（），以最有效的方法，最经济的手段制作完全满足客户要求的品质和提供让客户满意的服务，即通过提高人的（）去提高产品和服务的（）。它是一种促进客户发达、公司发财、员工发展的"三赢"管理。
第10题：
创业初期企业应当关注的培训重点是：（）