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关领导管理者，于下列说法错误的一项是：（）

题目

关领导管理者，于下列说法错误的一项是：（）

  • A、领导者拥有追随者，而管理者只有下属
  • B、管理者是用制度去约束人，是被动的做事
  • C、领导就是职务地位，是少数人具有的专利
  • D、领导者的追随者却是主动做事
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第1题：

下列关于领导者和管理者的特性差别表述不正确的是( )。

A.领导者倾向个人影响力，管理者倾向职位的影响力

B.领导者倾向于稳定特征，管理者倾向于引起变化

C.领导者倾向于创造性，管理者倾向于保守

D.领导者倾向于突破，管理者倾向于条框


参考答案：B

第2题：

关于管理者的叙述错误的是:( )

A、管理者必然是领导

B、是由上级指派产生的

C、有正式职位

D、拥有特定的职权


参考答案：A

第3题：

关于职位设计要求说法错误的是()。

A.着眼于顾客满意

B.着眼于雇员满意

C.着眼于管理者满意

D.着眼于组织的利益


正确答案:C

第4题：

以下哪一种说法是错误的？（）

  • A、习惯的养成是一个由被动到主动再到自动的过程
  • B、管理者的价值不在于个人拥有什么能力，而在于团队创造了什么业绩
  • C、管理者是服务提供者，应服务于客户、服务于公司、服务于团队
  • D、管理者其实就是监工

正确答案:D

第5题：

下列对领导者与管理者角色的说法正确的是（）。
A.领导者设定方向 B.管理者制订计划和预算
C.管理者团结成员 D.管理者组织和调控人员E.领导者激励和鼓舞


答案：A,B,D,E
解析：

第6题：

关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。

A．所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者

B．所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者

C．即使不是管理者也有可能是一位领导者

D．管理者就是所谓的领导者


正确答案：C
管理者权力是建立在合法性和强制性的基础之上，而领导者的权力除了合法性和强制性这个基础外，更多更重要的是个人的影响力。领导者与管理者既可能同一，也可能分离。所谓同一，就是说，一个人既可以是领导者也可以是管理者，如某某部门主管；所谓分离，就是说，一个人可能是领导者而不是管理者或可能是管理者而不是领导者。管理者和领导者这两个概念是交叉的关系。C项是正确的表述，例如某球队的队长，他虽然不是球队管理者，但他往往扮演一个球队“灵魂人物”的角色，这就是领导者。

第7题：

关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（ ）。


正确答案：C
管理者权力是建立在合法性和强制性的基础之上，而颂导者的权力除了合法性和强制性这个基础外，更多更重要的是个人的影响力。领导者与管理者既可能同一，也可能分离。所谓同一，就是说，一个人既可以是领导者也可以是管理者，如某某部门主管；所谓分离，就是说，一个人可能是领导者而不是管理者或可能是管理者而不是领导者管理者和领导者这两个概念是交叉的关系。C项是正确的表述，例如某．球队的队长，他虽然不是球队管理者，但他往往扮演一个球队“灵魂人物”的角色，这就是领导者。故本题答案为C。

第8题：

关于领导作用，下列说法不正确的是( )。

A．领导尤其是最高管理者具有决策和领导一个组织的关键作用

B．最高管理者应建立质量方针和质量目标

C．领导者应制定组织的发展战略，规划组织的蓝图

D．领导是组织之本


正确答案：D
解析：各级人员都是组织之本。只有他们的充分参与，才能使他们的才干为组织带来收益。

第9题：

质量管理的八项原则之一“领导作用”，即最高管理者具有（ ）和领导一个组织的关 键作用。

A.决定 B.决策 C计划 D.规定


答案：B
解析：
领导的作用即最高管理者具有决策和领导一个组织的关键作用。为了给全体员工 实现组织的目标创造良好的工作环境，最高管理者应建立质量方针和质量目标，以体现 组织总的质量宗旨和方向，以及在质量方面所追求的目的。

第10题：

下列不属于职业经理的角色的是哪一项（）

  • A、管理者
  • B、领导者
  • C、教练
  • D、合作伙伴

正确答案:D

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