领导者如何正确对待人才?

题目

领导者如何正确对待人才?

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相似问题和答案

第1题:

问答题
领导者如何正确对待人才?

正确答案: 要有爱才之心;
要有求才之渴;
要有识才之眼;
要有引才之法;
要有用才之能;
要有容才之量;
要有护才之魄;
要有荐才之德;
要有育才之方;
要有励才之术。
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第2题:

问答题
如何正确对待个体经济?

正确答案: 1)个体经济是生产资料归劳动者个人所有、以个体劳动为基础、税后收入由劳动者自己所有的一种经济成分。
2)在社会主义初级阶段,个体经济存在和发展具有其必然性。首先,个体经济是同我国现阶段的一部分生产力相适应的。其次,个体经济可以在经济建设中和社会稳定中发展积极作用。其作用主要表现在:增加小商品生产,活跃城乡市场,满足多样化的需要;改变第三产业落后的状况,促进城乡产业结构的调整;增加就业岗位等。
3)如何对待个体经济,应两个方面来认识:
一方面,应鼓励个体经济的发展,更好地发挥其积极作用。
另一方面,应看到个体经济劳动者具有自私、狭隘一面。因此,要加强管理和教育,引导其健康发展。
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第3题:

问答题
如何正确对待地震谣传?

正确答案: 学习地震常识,消除恐震心理。正确认识国内外当前地震预报的实际水平。当前,对发震时间、地点、震级的预报,都只能给出一个范围,不可能十分精确和具体。因此,如果你听到的“预报”消息,说震级很大,时间、地点很具体,这肯定是谣传。要明确,在我国,发布地震预报消息的权限在政府,任何其他单位和个人都无权发布地震预报消息。相信政府知道破坏性地震发生的具体情况,是绝对不会向人民群众隐瞒的。听到地震预报消息,不要轻信,更不要传播,要及时向当地政府或地震部门汇报,以便澄清事实。
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第4题:

行政机关如何正确对待新闻舆论监督。


正确答案:一、要高度重视和积极支持新闻舆论监督
二、要虚心接受新闻舆论监督
三、要主动依靠新闻舆论监督改进工作,要做好这点,就要把握好相联系的三个环节:a.是采访的环节,b.是报道的环节,c.是处理的环节

第5题:

如何正确对待失恋?


正确答案: 失恋是恋爱过程的中断,它在客观上表现为相爱者的分离,在主观上表现为失恋者体验到悲观、失望和忧郁等消极情绪。正确对待失恋的态度是:
①失恋不失德。即失恋是痛苦的,但不能因此而向对方进行任何形式的报复,不能做出“恋不成,仇相见”的违反道德和法律的事。
②失恋不失职。即不能因失恋而影响学习和工作。
③失恋不失命。即不能因失恋而轻生。生命是宝贵的,因失恋而轻生是不值得的。
④失恋不失志。即不能因失恋而失去远大的理想和抱负。失恋后,要善于从痛苦中振作起来,把情感转移到更广泛的领域,倾注到对学业的追求和生活的热爱之中。

第6题:

“千里马常有,而伯乐不常有”,这句话告诉我们()

  • A、人才遍地都是
  • B、识别人才之难
  • C、领导者识才能力低
  • D、领导者错识人才难免

正确答案:B

第7题:

如何正确对待心理测验?


正确答案: ①测验使用者必须具备一定的资格。②慎重选择测验量表。③与被试者建立良好的协调关系。④正确解释测验的结果。⑤注意测验的保密。

第8题:

如何正确对待阶级分析方法?


参考答案:

在如何对待阶级分析方法这一问题上,必须防止两种错误倾向。第一种错误倾向是以教条主义的态度来理解和运用阶级分析方法,把法学片面归结为"阶级斗争之学"和"对敌专政之学",这种错误倾向曾给我国的法制建设和法学研究造成了灾难性的影响。第二种错误倾向是以虚无主义的态度对待阶级分析方法,有意或无意地贬低、轻视甚至否认阶级分析方法的理论意义和认识价值。对于这种错误倾向也应注意防止。


第9题:

简述如何正确对待雇员流失.


参考答案:(1)建立离职员工定期面谈制度; (2)与离职员工保持长期稳定的联系,掌握其相关情况; (3)实施双向的价值交换和个性化沟通;  (4)转变观念,真正视离职员工为企业的现实财富.(2 分)