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费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）

题目

费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）

  • A、领导者与被领导者的关系
  • B、工作任务结构
  • C、职位权力
  • D、工作绩效
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第1题：

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


参考答案：领导者与职工的关系

第2题：

根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

A: 工作结构
B: 领导与下属的关系
C: 领导风格
D: 职权

答案：C
解析：

第3题：

下列哪些是领导权变理论?( )

A.管理方格理论

B.领导连续统一体理论

C.费德勒权变理论

D.领导生命周期理论

E.双因素理论


参考答案：BCD

第4题：

费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）


正确答案:错误

第5题：

下列选项中，属于领导行为权变理论的有()

A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径一目标理论
D:反馈理论
E:参与模型

答案：A,B,C,E
解析：
领导权变理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为.在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果，所以又被称为领导情境理论。领导行为的权变理论有：费德勒的权变模型、领导情境理论、路径一目标理论、参与模型。

第6题：

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境

答案：D
解析：
【知识点】费德勒的权变理论的情境因素的三个维度。费德勒情境因素的三个维度分别是领导与下属关系，工作结构，职权。因此选D。

第7题：

权变理论认为领导者风格不会变化的是

A.费德勒的权变理论
B.情境领导理论
C.路径-目标理论
D.领导替代理论

答案：A
解析：
领导权变理论。 费德勒的权变理论认为任何形态的领导方式都可能有效，关键在于领导风格和具体 组织情境的匹配程度，但一个人的领导风格是不变的。

第8题：

在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()


参考答案：错误

第9题：

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。


正确答案:任务结构；领导者职权

第10题：

体现权变领导思想的代表理论是（）

  • A、费德勒模式
  • B、领导生命周期理论
  • C、四分图理论
  • D、领导方格理论

正确答案:A,B

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