试述传统型组织文化与学习型组织文化的差别。

题目

试述传统型组织文化与学习型组织文化的差别。

参考答案和解析
正确答案:(1)环境上的差异,前者稳定,后者多变;
(2)组织架构上的差异,前者垂直后者扁平;
(3)决策方式上的差异,前者为中央集权式决策;
(4)成员角色的差异。
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第1题:

学习型组织的物质环境与文化环境的优劣会影响其学习的质量和数量,创建学习型组织应重在对学习型环境的营造。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

“学习型组织”是属于什么创新()

  • A、观念创新
  • B、组织创新
  • C、制度创新
  • D、战略创新
  • E、文化创新

正确答案:C

第3题:

文化管理要求组织是( )。

A、学习型组织

B、直线型组织

C、职能型组织

D、直线职能型组织


参考答案:A

第4题:

试述中国组织文化的特点?


正确答案: (1)致富经国;
(2)义利两全;
(3)以和为贵;
(4)勤俭为本;
(5)公正廉洁;
(6)任人唯贤;
(7)自强不息;
(8)辩证思维

第5题:

简述创建学习型组织与企业文化建设的关系。


正确答案:创建学习型组织与企业文化建设的关系如下:创建学习型组织,为企业文化建设安上了发动机,赋予了企业文化建设新动力、新内涵和新目标;强化了企业文化对企业内外环境变化的快速反应能力;促进个人价值观与企业价值观的认同,在员工个人的超越中实现企业的超越,使员工真正活出生命的意义。

第6题:

试述护理组织文化的创建步骤。


答案:
解析:
(1)分析环境选择价值标准。(1分)选择正确的组织价值标准要做到: ①价值标准要清晰准确要体现组织的宗旨和发展方向;(1分) ②要调查本组织员工的认可程度和接纳程度;(1分) ③要广泛听取组织成员的意见。(1分)(2)归纳提炼组织动员。(1分)具体的方法有:①充分利用一切宣传工具手段宣传组织文化的内容和要求;(1分)②树立英雄人物③领导的率先垂范(1分)④培训教育。(1分)(3)巩固落实,实践提高。(1分)(4)适时发展,不断优化。(1分)

第7题:

简述学习型组织文化的优势。


正确答案: (1)作为一种全新的组织文化形态,学习型组织文化是指通过营造组织学习气氛,发挥组织成员的创造性思维能力而建构一种有机的、符合人性的、能持续成长与发展的组织的文化管理模式。
(2)学习型组织文化不仅要求组织成员学习,而且特别强调集体学习的重要性,并且把学习状况作为评价其成员是否具有可塑性的重要指标。
(3)学习型组织文化强调组织集体学习的目的在于实施变革和创新,而变革与创新则是为了更好地适应环境的变化。由此可见,学习型组织文化是将学习视为组织发展动力之源的一种新型组织文化:学习既有利于组织可持续发展,也有利于组组织成员的全面发展。

第8题:

学习型组织的主要构成包括____

A. 组织设计

B. 组织文化

C. 组织边界

D. 信息共享

E. 组织领导


正确答案:ABDE

第9题:

杰瑞•W•吉利认为组织形态演变的最终形式是()

  • A、学习型组织
  • B、发展型组织
  • C、传统型组织
  • D、网络化组织

正确答案:B

第10题:

组织文化的发展趋势有()

  • A、组织文化更注重提升品牌
  • B、信息技术推动组织文化变革
  • C、跨文化管理将成为组织文化面临的新课题
  • D、建立学习型组织
  • E、更加推崇创新文化

正确答案:A,B,C,D,E