个案研究的资料来源包括（）A、病历记录B、问卷法C、访谈法D、观察法E、文献数据

题目

个案研究的资料来源包括（）

A、病历记录
B、问卷法
C、访谈法
D、观察法
E、文献数据

参考答案和解析

正确答案:A,B,C,D

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第1题：

绩效考核指标的设计方法包括()。

A:观察法
B:工作分析法
C:个案研究法
D:文献研究法
E:专题访谈法

答案：B,C,E

解析：

绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法，是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础；②个案研究法，是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法；③业务流程分析法，是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标；④专题访谈法，是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法；⑤问卷调查法，是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

第2题：

绩效考核指标的设计方法包括（）。

A.观察法
B.工作分析法
C.个案研究法
D.文献研究法
E.专题访谈法

答案：B,C,E

解析：

绩效考核指标的设计方法包括：①工作分析法，是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础；②个案研究法，是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法；③业务流程分析法，是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标；④专题访谈法，是研究者通过面对面的谈话，用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法；⑤问卷调查法，是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写、收集，征求不同人员意见的一种方法。

第3题：

矫正资料收集的主要方法包括()。

A、文献法

B、访谈法

C、问卷法

D、观察法

正确答案：ABCD

第4题：

利用现成的资料，节省人力、物力、财力的调查方法是（）。

A访谈法

B文献研究法

C问卷法

D观察法

B
略

第5题：

个案研究的资料来源包括( )

A.病历记录
B.问卷法
C.访谈法
D.观察法
E.文献数据

答案：A,B,C,D

解析：

第6题：

目前工作分析的主流方法是( )。

A.观察法与文献分析法
B.问卷法与访谈法
C.文献分析法与访谈法
D.工作实践法与问卷法

答案：B

解析：

问卷法与访谈法的结合使用，目前工作分析的主流方法。

第7题：

定性研究的方法主要有( )。

A.观察法
B.问卷法
C.量表法
D.访谈法
E.个案研究

答案：A,D,E

解析：

定性研究的主要方法有：①观察，是指利用感觉器官和其他手段收集和感受对象的资料；②访谈，是指研究者探访被研究者并通过问答获取有关资料；③个案研究，是指对单个对象(如家庭、团体、机构、组织、社区、学校或部落等)的某项特定行为或问题进行探索研究。

第8题：

绩效审计的数据收集方法包括（）。

A.审阅法
B.观察法
C.访谈法
D.问卷调查法
E.文献研究法

答案：A,B,C,D,E

解析：

全部正确。

第9题：

根据资料搜集方式变量的分类依据可将公共关系调查方法分为（）。

A访谈法

B问卷法

C文献研究法

D观察法

E普查法

A,B,C,D
略

第10题：

各种具体的资料收集方法之中，属于直接调查方法的是（）

A访谈法

B观察法

C实验法

D文献法

E问卷法

F抽样法

A,B,C
略

个案研究的资料来源包括（）A、病历记录B、问卷法C、访谈法D、观察法E、文献数据

题目

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