WTO的运行机制是什么？

第1题：

试述有效进行人本管理的运行机制是什么？
有效地进行人本管理，关键在于建立一整套完善的管理机制和环境，使员工处于自动运转的主动状态，激励员工历发向上、励精图治的精神。
（1）动力机制。主要包括物质动力和精神动力，即利益激励机制和精神激励机制，二者相辅相成，形成一个整体。
（2）压力机制。包括竞争的压力和目标责任压力。竞争使人面临挑战、有危机感，从而使人产生一种拼搏向上的力量，而目标责任制在于使人们有明确的奋斗方向和承担的责任，迫使人们努力去履行自己的职责。
（3）约束机制。有制度规范和伦理道德规范两种规范组成。前者是组织的法规，是一种有形的强制约束，而后者主要是自我约束和社会舆论约束，则是一种无形的约束。当人们的思想境界得到进一步提高时，约束则将转化为自觉的行为。
（4）保证机制。主要指法律的保护和社会保障体系的保证。前者主要是保证人的基本权力、利益、名誉、人格等不受侵害，而后者则是保证人的基本生活。此外的组织福利制度，则是作为一种激励和增强组织凝聚力的手段。
（5）选择机制。主要是组织和成员的双向选择的权力，创造一种良好的竞争机制，有利于人才的脱颖而出和优化组合，以建立组织结构合理、素质优良的人才群体。
（6）环境影响机制。人的积极性、创造性的发挥，要受环境因素的影响。通常，环境因素有两个方面组成，一是和谐、友善、融洽的人际关系，另一个则是令人舒心愉快的工作条件和环境。
略

第2题：

“入世”的第一通行证是什么？WTO争端解决机制是什么？

第3题：

第4题：

WTO成员常驻机构的作用是什么？

第5题：

WTO的主要内容，职能与作用是什么？

第6题：

潞安集团安全检查运行机制是什么？

第7题：

WTO的原则是什么？

第8题：

人事行政的运行机制是什么？
（1）竞争机制。建立竞争机制，要把竞争精神体现到人事管理的各个环节，并形成一套行之有效的竞争办法和措施。
（2）激励机制。正确适当的激励，可以使人的能力超常发挥，工作效率成倍地提高。
（3）更新机制。人事行政像一个生态体系，要不断新陈代谢、吐故纳新，才能保持生机和活力。更新机制的内容包括制度更新、人员更新、素质更新等方面。
（4）法制机制。法制是人事行政现代化的重要目标。依法治国，首先要依法治吏。
略

第9题：

WTO的宗旨与目标，实现途径是什么？

第10题：

WTO的主要职能是什么？