以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行()A、增加部门B、增加人员档案C、增加人员类别D、关闭工资类别

题目

以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行()

  • A、增加部门
  • B、增加人员档案
  • C、增加人员类别
  • D、关闭工资类别
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第1题:

企业建立工资类别的依据是()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业不同部门的人员
C、企业不同工资数据的人员
D、以上都不是

答案:A
解析:
企业建立工资类别的依据是企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

第2题:

企业工资类别设置的依据为()。

A、企业存在不同类别的人员
B、企业每月进行多次工资发放
C、企业人员工资发放金额不同
D、核算科目不同

答案:A,B
解析:
企业工资类别设置依据为:企业存在不同类别的人员和企业每月进行多次工资发放。

第3题:

某企业实行多工资类别核算,工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第4题:

在多工资类别情况下,以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目()

  • A、人员类别设置
  • B、部门设置
  • C、工资项目设置
  • D、银行名称设置

正确答案:B,C

第5题:

关于汇总工资类别,以下哪种说法是错误的()

  • A、必须在关闭工资类别时才可用。
  • B、汇总工资类别不能进行月末结算。
  • C、所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
  • D、即使本月有新增工资类别,也无需再设置汇总工资类别的计算公式。

正确答案:D

第6题:

(用户名:15;账套:806;操作日期:2014年1月31日)在“实习职工”工资类别下,增加下列人员档案、录入工资金额。






答案:
解析:

(1)执行“工资——工资类别——打开工资类别”命令,选择“实习职工”工资类别。


(2)执行“工资——业务处理——工资变动”命令。进入“工资变动”窗口。


(3)根据资料输入数据,单击“退出”按钮,弹出“数据发生变化,请进行工资计算与汇总,否则工资数据可能不正确!是否进行工资计算和汇总?”信息提示框。


(4)单击“是”按钮。

第7题:

工资类别不是用于对()进行分类。

A、工资核算范围
B、人员按部门
C、人员按类别
D、工资项目

答案:B,C,D
解析:
工资类别是用于对工资核算范围进行分类,企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。

第8题:

某客户实行多工资类别核算,则以下哪种档案只能在打开某工资类别情况下进行增加()。

A.增加工资项目

B.工资项目公式设置

C.部门档案

D.银行名称


参考答案:B

第9题:

如果希望在某个工资类别中增加人员,可以通过以下哪种方式实现()

  • A、在人员档案界面增加
  • B、在工资变动界面增加
  • C、通过人员信息复制功能增加
  • D、通过复制职员档案增加

正确答案:A,C

第10题:

在U850工资模块中增加了增加数据上报与数据采集功能,以下说法不正确的是()。

  • A、*.SBP文件为系统导出时的固定类型,文件格式不能修改
  • B、多工资类别时,数据上报功能需关闭所有工资类别才可使用
  • C、只能应用于同一帐套的不同类别,不适用于不同帐套的工资数据的导入、导出
  • D、不存在的人员类别不能导入

正确答案:C

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