薪资管理系统的主要功能不包括（）A、工资类别管理B、人员档案管理C、发放单位管理D、工资数据管理

题目

薪资管理系统的主要功能不包括（）

A、工资类别管理
B、人员档案管理
C、发放单位管理
D、工资数据管理

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第1题：

多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题? ( )

A. 企业按周发放工资，月末需要统一核算

B. 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理

C. 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理

D. 企业使用多种货币发放工资

答案：ABC

第2题：

()主要完成酒店人事关系及工资管理,包括档案管理、劳动组织管理、招人用人管理、员工培训管理、人事变动管理、考勤输人管理、工资发放管理、工资汇总管理等。

A.财务管理子系统

B.人力资源管理子系统

C总经理管理子系统

D.餐饮管理子系统

参考答案：B

第3题：

工资管理系统的初始化设置不包括()。

A.设置工资类别所对应的部分

B.设置工资类别

C.设置工资项目计算公式

D.工资变动数据的录入

正确答案：D

第4题：

为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（）。

A．职工性别

B．专业类别

C．职工类别

D．部门类别

正确答案：C
【考点】工资核算模块基本操作
【解析】职工类别指按某种特定分类方式将职工分成若干类型，不同类型的职工工资水平可能不同。职工类别有助于实现工资的多级管理，也便于工资汇总计算和分配。题中为了分别生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置生产人员和管理人员职工类别。

第5题：

用友的薪资核算系统是按照( )进行工资费用的分配

A.归属部门

B.工资类别

C.人员类别

D.人员编码

参考答案：C

第6题：

工资管理系统中,哪些业务可以生成凭证传递到总账?( )

A.人员档案管理

B.工资分摊

C.银行代发工资

D.应付福利费计提

答案：BCD

第7题：

工资管理模块的主要功能()。

A.工资计算与汇总

B.工资分摊

C.个税计算

D.工资发放

正确答案：ABCD

第8题：

为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置（）。

A. 职工性别

B. 专业类别

C. 职工类别

D. 部门类别

正确答案：C
职工类别有助于实现工资的多级管理，也便于工资汇总计算和分配。题中为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置生产人员和管理人职工类别。故选C。

第9题：

工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。（）

正确答案：√
工资管理系统是按工资类别进行日常管理的，在每个工资类别下要进行工资档案、工资变动、工资数据、报税处理、银行代发等工资日常管理操作。

第10题：

为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置()。

A:职工性别
B:专业类别
C:职工类别
D:部门类别

答案：C

解析：

考点分析:工资核算模块基本操作【解析】为了分别管理生产人员和管理人员的工资，工资核算系统应该设置职工类别。

薪资管理系统的主要功能不包括（）A、工资类别管理B、人员档案管理C、发放单位管理D、工资数据管理

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