（）能够从多个侧面来考察企业的业绩和管理者的贡献，更加综合地反映经营业绩。A、单指标B、多指标C、内部指标D、外部指标

题目

（）能够从多个侧面来考察企业的业绩和管理者的贡献，更加综合地反映经营业绩。

A、单指标
B、多指标
C、内部指标
D、外部指标

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第1题：

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

A 综合素质和对企业做出的贡献

B 工作态度和对企业的认同程度

C 综合素质和对企业的认同程度

D 对企业的贡献和对企业的认同

正确答案：C

第2题：

按照激励的预期理论

A、不良业绩表现是不良训练的自然结果

B、管理者对于员工不应该期望过多

C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

正确答案：C

第3题：

综合评价就是将多个指标转化成为一个能够反映综合情况的指标来进行评价。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第4题：

平衡记分卡是从哪些维度来考察企业经营业绩的()

A、财务

B、顾客

C、内部流程

D、创新与学习

E、公益慈善

参考答案：ABCD

第5题：

关于电力企业技术进步的评价只能借助效率指标从侧面来反映。()

正确答案:错

第6题：

汇总记账凭证账务处理程序( )。

A．能够清楚地反映各个科目之间的对应关系

B．不能清楚地反映各科目之间的对应关系

C．能够综合反映企业所有的经济业务

D．能够序时反映企业所有的经济业务

正确答案：A
解析：由于汇总记账凭证是按照会计科目的对应关系进行归类、汇总的，因此能够清楚地反映各个科目之间的对应关系。故答案为A。

第7题：

综合评价就是将多个指标转化成为一个能够反映综合情况的指标来进行评价。( )

A．正确

B．错误

正确答案：A

第8题：

绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。

A．综合素质和对企业做出的贡献

B．工作态度和对企业的认同程度

C．综合素质和对企业的认同程度

D．对企业的贡献和对企业的认同

正确答案：C

第9题：

最科学地衡量经理人优劣的方法是()

A 考察经验是否丰富

B 考察能力是否丰富

C 考察综合素质的高低

D 考察业绩的高低

正确答案：D

第10题：

（）是指将多个指标转化为一个能够反映综合情况的指标来进行评价。

正确答案：B
简单评价是指在统计评价中，将一项统计指标，或指标体系中各个指标分别选择评价标准，逐一进行评价的过程；差异评价是指运用标志变异指标对研究对象与评价标准之间内部的分布差异进行的评价；主成分分析方法是指把多个指标简化为少数几个综合指标的统计分析方法。

（）能够从多个侧面来考察企业的业绩和管理者的贡献，更加综合地反映

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