李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪些是错误的()A、由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金

题目

李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪些是错误的()

  • A、由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金
  • B、由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金
  • C、由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用
  • D、由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金
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第1题:

阳光工程公司提出与公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()。

A、阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B、阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C、阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D、阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

答案:B
解析:
2018新教材P137。李某得到的经济补偿=2×2400+2400/2=6000元。

第2题:

(2018年)某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2 年3 个月,在解除合同签12 个月李某月平均工资为6000 元,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿( )。

A.6000元
B.12000元
C.18000元
D.15000元

答案:D
解析:

第3题:

李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同,下列有关该事件的表述正确的是()

A、由李某提出解除合同的,解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B、由企业提出解除合同的,解除时应给与刘某经济赔偿金

C、由李某提出解除合同时,解除时企业无需承担任何费用

D、由企业提出解除合同的,解除时应给与李某违约金


参考答案:B

第4题:

经双方协商一致,公司与员工李某解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元,在该公司工作了2年。由于是公司提出解除合同,公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()

A、公司应当给予李某3000无经济补偿
B、公司应当给予李某6000元经济补偿
C、公司应当给予李某7500元经济补偿
D、公司应当给予李某9000元经济补偿

答案:B
解析:
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付06个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第5题:

阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是( )。

A.阳光公司无需给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

答案:B
解析:
《劳动法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付1个月工资,6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。因此,阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000(元)。

第6题:

某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿()。

A.6000元
B.12000元
C.18000元
D.15000元

答案:D
解析:
李某在该企业工作了2年3个月,应该向其支付两个半月工资的经济补偿。

第7题:

经双方协商一致,员工李某与公司解除了劳动合同。李某在解除合同前月工资3000元,在该公司工作了2年5个月。由于是双方协商终止合同,公司同意对李某进行经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,下列说法正确的是()。

A.公司无须给予李某任何经济补偿
B.公司应当给予李某6000元经济补偿
C.公司应当给予李某7500元经济补偿
D.公司应当给予李某9000元经济补偿

答案:C
解析:
2020版教材P135
《劳动合同法》第40条规定,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第8题:

职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。

请问:

(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?

(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?


参考答案:(1)李某与原企业的劳动合同未解除。李某只以口头形式在15天前提出解除合同,不符合《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,企业对其要求未作答复,因而协商解除合同也不成立。
  (2)《劳动合同法》第九十一条 规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此在本案中该合资企业应承担连带赔偿责任。

第9题:

【2018年真题】某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿( )。

A.6000元
B.12000元
C.15000元
D.18000元

答案:C
解析:
本题考查劳动合同中经济补偿金的计算。经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。6000*2.5=15000(元)。

第10题:

阳光工程公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年4个月,解除合同前李某月工资2400元。李某要求公司经济补偿,而阳光公司认为是双方协商终止合同,不应当进行经济补偿。根据《劳动法》的规定,下列说法正确的是()。

A.阳光公司无须给予李某任何经济补偿
B.阳光公司应当给予李某6000元经济补偿
C.阳光公司应当给予李某7200元经济补偿
D.阳光公司应当给予李某5600元经济补偿

答案:B
解析:
2020版教材P155 / 2019版教材P154
《劳动法》规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿的标准,按劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,6个月以上不满一年,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。

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