2015年6月1日,赵某与甲公司订立了3年期的劳动合同,2017年7月1日,甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知赵某的月工资为4000元,当地职工月平均工资为2500元。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应向赵某支付()元经济补偿金。
第1题:
2015年11月,甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满,但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月,合同解除前12个月王某的平均工资为10 000元,上年度当地职工平均工资为3 000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金,下列计算正确的是( )。
A.3 000×3×5=45 000(元)
B.3 000×3×5.5=49 500(元)
C.10 000×5=50 000(元)
D.10 000×5.5=55 000(元)
第2题:
第3题:
A.1500元
B.3000元
C.4500元
D.8000元
第4题:
第5题:
第6题:
根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的是( )。
A.甲公司有权随时通知赵某解除合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知赵某本人或者额外支付赵某1个月工资后,才可以解除劳动合同
C.甲公司无需向赵某支付经济补偿
D.甲公司应当向赵某支付经济补偿
第7题:
第8题:
孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同,月工资1200元(当地最低月工资标准为8( )0元)。期满终止合同时,甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向,甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为( )。
A.800
B.1200
C.2400
D.3600
第9题:
第10题: