谈判时间可据其是否有利于谈判双方,在总体上划分为()、()、()

题目

谈判时间可据其是否有利于谈判双方,在总体上划分为()、()、()、()等四类。

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第1题:

(2015年5月)集体谈判本身的不确定性包括(  )。

A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的

答案:A,B,D,E
解析:
P524-525
谈判本身的不确定性:谈判延续多长时间、谈判是否有结果、谈判的结果是什么、谈判中是否会出现产业行动或关闭企业等抵制行为、谈判双方是否能够达到各自的目的等,存在着不确定性。 选项C属于谈判未来的不确定性。

第2题:

劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则()

  • A、有利于增强雇主的谈判交涉力量
  • B、有利于增强工会的谈判交涉力量
  • C、对双方谈判没有影响
  • D、对双方谈判的影响相同

正确答案:A

第3题:

口头谈判的优点有:()。

A.有利于谈判双方当面提出条件和意见

B. 便于谈判者察言观色,掌握心理

C. 便于施展谈判技巧

D. 缩短谈判时间


参考答案:ABC

第4题:

按谈判中双方所采取的的态度,可以将谈判分为让步型谈判、原则型谈判和()。


正确答案:立场型谈判

第5题:

根据谈判双方接触的方式,可以将谈判划分为口头谈判和()。

  • A、正面谈判
  • B、直接谈判
  • C、书面谈判
  • D、通讯谈判

正确答案:C

第6题:

集体谈判本身的不确定性包括(  )。

A.谈判延续多长时间
B.谈判的结果是什么
C.谈判企业今后的利润情况
D.谈判中是否会出现产业行动
E.谈判双方是否能够达到各自目的

答案:A,B,D,E
解析:
选项C属于谈判未来的不确定性
集体谈判不确定性:
1.谈判本身的不确定性:延续多长时间,是否有结果等
2.谈判未来的不确定性:未来社会经济状况、企业的销售利润、消费价格等均不确定
3.谈判问题的特殊复杂性
①劳动力是附着在劳动者身上的;
②工资只是劳动条件的一个方面
③工人和雇主之间的关系是长期的

第7题:

在对谈判信息进行全面分析、研究的基础上,根据双方的实力对比为本次谈判制定的总体设想和实施步骤是()。

  • A、谈判目标
  • B、谈判方案
  • C、谈判战略
  • D、谈判计划

正确答案:D

第8题:

按谈判中双方所采取的态度,可以将谈判分为软式谈判、硬式谈判和()

A 立场型谈判

B 集体谈判

C 横向谈判

D 原则式谈判


参考答案D

第9题:

从谈判涉及的交易条件来判断谈判终结的标准有哪些?()

  • A、考察交易条件中尚余留的分歧
  • B、考察谈判对手交易条件是否进入己方成交线
  • C、考察双方在交易条件上的一致性
  • D、双方协商的终结时间

正确答案:A,B,C

第10题:

下列()属于谈判终结从谈判时间来判定的内容。

  • A、考察交易条件的分歧数
  • B、单方限定的谈判时间
  • C、形势突变的谈判时间
  • D、双方约定的谈判时间

正确答案:B,C,D

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